MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论已经演化成为全球公认、广泛应用的人格心理学模型。它能够分析人们的性格类型，从而帮助他们更好地了解自我，提高自我认知能力，显然对人际交往、工作、家庭、学习等事务都有非常大的裨益。其中，ENTJ是八大类型之一，代表支配者型（The Commander），通常被描述为Charismatic、Confident、Authoritative。那么，ENTJ的人多吗？下面我们就来探讨一下这个话题。
什么是ENTJ型人格？
ENTJ型性格是指在MBTI理论中，E（Extraversion，外向）、N（Intuition，直觉）、T（Thinking，思考）、J（Judging，判断）四个维度上，主导维度是思考和判断（Te）的人际关系类型。简单来说，这种类型的人平时会比较外向，喜欢和人打交道，天生具备领导力和组织能力，并且重视效率、结果、利润和规则。
仔细研究ENTJ的性格特点，你会发现这样的人通常是：
1. 态度自信、乐观。
2. 能够很好地掌握时间和资源，重视可行性和效率。
3. 有很强的组织、领导和计划能力，特别擅长管理和决策。
4. 富有社交技巧，能够很好地与他人沟通和交往。
5. 善于结合理论和实践，采取机会主义的态度。
ENTJ的人多吗？
根据网上的搜索结果和实际经验，即使在全球范围内，ENTJ型的人也并不是非常多。其中，有一些原因可能包括：
首先，ENTJ类型的人相对于其他类型确实比较少。据统计，在美国大学生中只有2％-3％的人是这个类型。因此，在这些年轻人中，ENTJ相对较为稀缺。
其次，这种人可能更适合某些领域，例如管理、ZZ、金融等。而这样的人会更愿意参与这些领域的工作和活动中，因此你在这个领域中的遇到的ENTJ相对可能会较多，进而影响你认为ENTJ较多的印象。
另外，ENTJ这种人通常比较注重自我形象、能力和效果，在独立领域展现出强烈的竞争意识，尤其是在职场方面，这样的人更容易脱颖而出，令人印象深刻。如China Entrepeneurs网站创始人兼CEO陆奇、微软公司CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）等。
总而言之，并没有足够的证据和数据表明ENTJ的人比其他类型的人多，但这种人因为其先天优势和后天努力的成果，在某些领域中确实表现出了强大的竞争力和影响力。因此，你可能会有一种ENTJ理应较多的感觉，但遇到的情况也可能和真实情况不一样。
通过上述探讨我们可以得出下面的：
1. ENTJ类型的人相对较少，在美国大学生中仅占2-3％。
2. ENTJ更适合某些领域，例如管理、ZZ、金融等。
3. 在这些特定领域中，ENTJ可能会表现出比其他类型的人更多的优势。
因此，如果你碰到了ENTJ的人，你可以把握机会认识他们或合作，从他们身上学到很多实用的技巧和经验。如果你是一位ENTJ，你可以有信心地面对竞争和挑战，并发挥自己的优势。无论何时，你都要清楚自己的目标、价值、理念，勇于追寻梦想和实现自我价值，才能发挥出自己最大的潜力，创造出更多的价值和贡献。