MBTI人格类型理论中，ENTJ和ESFJ都是性格非常鲜明的类型。然而，在业务场景和日常生活等各种关系中，他们可能会产生剧烈的摩擦，甚至互相排斥。
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1. ENTJ和ESFJ之间存在的矛盾
ENTJ与ESFJ之间最大的冲突在于认知上的差异。ENTJ以思想深邃、独立自主为乐，强调自我表达和创新；而ESFJ则追求实用性的结果，试图建立稳定、有秩序的环境。在处理决策时，ENTJ喜欢依据逻辑和数据分析，而ESFJ往往以情感和个人沟通为基础。
2. ENTJ讨厌ESFJ的原因
2.1 命令主张
ENTJ受到命令和领导者角色的启发，常常把自己看作组织和领域的老板。而ESFJ更喜欢平等合作，并且偏向执行支配的好处。如果两者共处，那么ENTJ会有着过度的控制欲和对ESFJ的看扁和排斥；ESFJ则可能会认为ENTJ过于自以为是。
2.2 自我表达
ENTJ是非常独立自主的人，他们非常强调自我表达和创造力，不喜欢受到其他人的干扰。然而，ESFJ需要在团队中加入一个安全且祥和的地方，这就要求他们将同事的情感和需求放在前面，ENTJ不能理解这一点，所以他们经常会感到受到限制和束缚。
3. 如何改善ENTJ ESFJ关系
3.1 了解彼此优劣势
两人都有自己的优势和劣势。ENTJ是有才华的领导者，有能力在团队中实现目标，同时可以让人感到振奋；而ESFJ是团队中的关键人物，能够建立稳定、合作的环境，并推动其发展。了解彼此的长处和短处，可以更好地协作和平衡。
3.2 互相松绑
ENTJ需要减少过度控制和驾驭ESFJ的愿望，特别是当任务和需求非常重要时。ESFJ需要放松对团队环境的过度掌管，以避免非必要的阻碍和抵制。
3.3 互相尊重
最后，ENTJ和ESFJ可以通过尊重、听取对方的观点和看法，来提高他们之间的关系。尤其是在组织上，ENTJ和ESFJ都是能够在不同领域做出卓越贡献的人，如果他们能够互相接纳和理解，那么他们可以在新近期取得优秀的合作。