MBTI理论中，ENTJ被定义为外向（E），思维（T），聚焦（J）和直觉（N），他们是非常好的组织者和领导者。entj通常被称为“指挥官”、“企业家”或“老板”，这是否意味着所有entj都适合当老板？
首先，我们需要知道什么是万能的老板？拥有资本？掌管员工？定下工作目标和行动计划？答案可能是以上所有都是。而对于entj来说，他们具有很多优点使他们成为领导人：
领导潜力：entj不仅仅是决策者，他们还有极大的魅力和紧迫性去影响和推动其他人。
战略思考：entj喜欢将目光放在更大的画面上，寻找解决复杂问题的方法。
压倒性的能力：entj可以有力地表达自己的意见并说服他人认同他们的观点，这是为将团队带入正确方向非常必要的技能。
但同时，这些特质也有一些缺点，暴躁、无法容忍失败、排斥想法的变化等等。这些特质可能使entj实际上不适合当老板。我们不能否认，领导者的绩效取决于许多因素，包括企业、行业、文化等等。
那么什么时候entj适合当老板呢？实际上，任何人都有机会成为优秀的老板，实际取决于技能以及一些其他基本要求。entj需要注意一些特定方面：
需要承认团队成员：虽然entj是有力的领导者，但领导成功离不开团队的成员。他们需要理解集体和团队是创造成功的关键。
保持客观：entj很容易够得到想要的结果或意见，但 没有如此追求正确性的条理就偏离正道了 。固执己见可能使他们陷入盲区并导致糟糕的决策。
领导和管理的平衡： 经营公司需要非常好的计划和组织能力，但也需要公正的领导技巧来保持队伍积极向上。entj需要掌握这两种技能并保持平衡。
entj与老板的联系往往可以见仁见智，这取决于很多因素。尽管MBTI类型测试可以帮助我们了解人们的倾向和特点，但对他人评判肯定不能仅仅依据一个实验。一个人的特点是由不同因素组成的综合体，如个人背景、经验、人生目标等。
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