作为一种强势、有着明显领导特质的人格类型，ENTJ-T（外向、直觉、思考、判断、紧张）往往在职场中表现出色。但是，在寻求更高阶位、更高薪资、更广职责的时候，也需要额外的帮助和资源。在此，我们将探讨与ENTJ-T人格类型相关的职场问题，并且介绍一些为ENTJ-T人格类型提供支持和发展的有用工具和资源。
职场问题
1. 管理沟通
作为领导和决策者，ENTJ-T需要与公司的各个部门和员工进行日常沟通。这可能涉及到谈判、演讲、会议等形式。然而，这些技巧需要不断的练习和调整才能得到改善。
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2. 制定目标
ENTJ-T天生具有创造和领导力，他们渴望实现自己的目标并鼓励员工共同完成共同的目标。但是，制定目标并不是一件轻松的事情。ENTJ-T可以使用SMART方法，确保目标是明确、可衡量、可达成的。
3. 理解员工
尽管ENTJ-T天生就是领导和决策者，而且能够快速谅解和适应环境，但是理解员工并不那么容易。ENTJ-T需时常与员工接触，根据员工的个人喜好和兴趣制定合理的奖惩政策，并保持有效的反馈和交流。
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4. 接受别人的帮助
ENTJ-T有时会强迫自己承担所有责任并排除他人的帮助，这导致了过度压力和不必要的情感负担。正确认识到并接受他人的帮助是非常值得发展的技能。除了企业内部的教育和发展机构外，ENTJ-T人格类型可以还可以依赖其他方面的支持。
发展资源
1. MBTI测试
MBTI 测试为ENTJ-T（外向、直觉、思考、判断、紧张）提供了便捷有效的开端。通过完成测试，许多人得到了关于个人性格类型的深入了解，这有助于在职场中制定更好的计划和目标。
2. 商业书籍
商业类书籍成为现代职场人士寻求建议、指导和智慧的又一方渠道。ENJ-T人格类型可阅读经典实践之类的商业书籍，它们不仅能教导如何应对具体的职场问题，也能帮助职场新手建立理念，树立目标和推进自身成长。
3. 培训和发展
职业培训和发展公司提供了有效的资源，帮助ENTJ-T人格类型理解员工、制定目标、管理沟通，通过增强自己的领导力、人际交往技巧和致胜策略提高职场表现。
作为拥有领导特质的人格类型，ENTJ-T需保持优秀的沟通技巧、志向，与员工建立良好的关系，同时了解自己的优点和缺点。对于ENTJ-T人格类型来说，教育、培训和发展机构、商业书籍和专业培训机构都是非常重要的职业资源。通过调整个人风格来适应不同人际环境，提高自己的领导魅力并从自身成长中得到激励，ENTJ-T能够实现个人和职场生活的成功。