ENTP和ENTJ是非常相似但也有区别的两种性格类型。这两种类型的人都被视为优秀领导，充满自信，能够快速思考和有效行动。所以，当我们尝试分辨这两种类型时，很容易混淆。
ENTP和ENTJ的区别主要在于他们的主导认知功能和次要认知功能。这两种类型都属于外向（E）的类型，偏爱思考（T）而不是感觉（F），以及偏好直觉（N）而不是感觉（S）。然而，他们中的一方偏好思辨（ENTP），而另一方则偏好判断（ENTJ）。
下面将从六个方面来具体分析这两种类型的差异：
1. 目标取向（ENTJ-目标导向，ENTP-探索导向）
ENTJ型的人有一个非常明确和具体的目标，他们想要给他们的团队安排一个实现成功的计划。这个目标可能是团队既定的目标，或者是他们自己设定的目标，但要达成这个目标，他们会通过制定明确的计划和时间表，并且精细推进每一个步骤来实现它。
相比之下，ENTP型的人不是特别关注目标本身，而是探索过程。他们更倾向于思考创新的想法和发现未知的领域。他们喜欢把自己投入到新的挑战中，并追求各种可能性，不太在乎具体细节或执行过程。
2. 结果取向（ENTJ-成果导向，ENTP-趣味导向）
ENTJ型的人偏重结果和效率。他们很强迫自己或他人尽量做到最好，每件事都要取得优秀的结果。同时，他们对成果的评估也非常客观严谨。
ENTP型的人更像是一群好奇宝宝，他们希望获得新的经验并能从中获得充分的知识，而不是关注他们通过探索的过程所得到的结果。他们很可能会在一件物质上十分狂热，但在另一件物质上失去兴致。
3. 与人交往的方式（ENTJ-直率果敢，ENTP-留有余地）
ENTJ型的人直言不讳，为人果敢，他们善于分析困难并找到必要的解决方案。他们很愿意为自己的生活负责，也不会推卸责任，可以建立稳固的社交关系。
相比之下，ENTP型的人喜欢留有余地，通常会以轻松幽默的方式与他人交往。虽然他们也很有领导气质，但他们通常会在一段时间之后就离开，寻找更多的机遇和挑战，并尝试新的事情。
4. 影响他人的方法（ENTJ-需要注意自己的权力和涵养，ENTP-需要注意他们的社交行动）
ENTJ型的人通常在组织中担任高管或领导角色。这种类型的人能够非常好地影响别人，鼓舞人心并鼓励人们向着共同的目标前进。然而，如果不注意自己的权力和涵养，可能会被认为是傲慢自大。
ENTP型的人可以通过异想天开和创新思维来影响人们。他们对自己的洞察力和见识感到自豪，并且能够将这些想法传达给他们的同胞，以便他们也能够拥有自己的经历和思考过程。但是，他们需要注意不要陷入过度交际的误区，以至于失去了一些机会。
5. 更适合的职业（ENTJ-主管型人才，ENTP-发明家）
由于他们的目标是实现团队的成功，领导能力是ENTJ绝对必须的。他们通常被视为有效率的团队领导者、主管和首席执行官，因为对任务有清晰的想法、制定明确的计划并将之付诸实践。
ENTP型的人更倾向于创新和探索。他们通常有很多的兴趣爱好，但可能会缺乏贯彻执行的决心。理想职位是发明家和科学家，可以尽情地探索未知领域和想象力。此外，他们也很适合写作和演讲，因为这些工作类型能够充分发挥他们的语言能力。
6. 具体而微妙的区别（ENTJ-计划好未来，ENTP-处理现实）
ENTJ型的人喜欢将所有重要事项明确规划，并建立长期的计划来达成他们的目标。他们不善于在当前情境下即兴发挥，通常需要时间探讨能够产生最佳结果的方法。
ENTP型的人具有快速分析和理解当前现实的能力。他们天生具有预知未来的能力并能够看到很多可能性。但是，他们不想过多沉浸于现在的工作中，所以我们经常听到他们说：“我到底想来干什么？”，反映出了他们对长期计划、目标的困惑。
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综合上述六个方面分析，ENTJ更多地关注目标与执行，ENTP更加倾向于探索与发现。ENTJ偏向逻辑思考，ENTP则更愿意捕捉突发奇想。如此对比，就能体现出EN下面的两种人格类型在些微而重要的性格差别。
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