MBTI人格类型学习的很多追随者都知道，掌握MBTI的理论，最好的方法是将自己与不同类型的人进行比较，以便更好地理解其内心、动机和行为方式。在这篇文章中，我们将探讨INTJ和ENTJ这两个类型之间的联系，探讨INTJ是如何理解ENTJ的。
INTJ和ENTJ是理解型组织者，这种类型通常是重视目标的实现和寻求获得信息来辅助决策，是领导的典型人才。INTJ和ENTJ之间有很多相似之处，但也存在明显的区别。INTJ倾向于自我反思，喜欢独立思考和自主学习，他们非常关注细节和逻辑推理，而ENTJ则更加重视外向、社交和实际行动力。因此，通过了解这两种人格类型的不同特征，INTJ可以更好的理解ENTJ，并使之能够更好地与他们合作。
一、ENTJ对新挑战的追求 （ENTJ喜欢挑战）
ENTJ具有许多出色的领导才能，他们天生具有动员和激励团队的潜力。ENTJ认为，创造并实现新的业务目标，带来更大的利润会给组织带来更多的好处。ENTJ喜欢出人意料地完成任务，他们喜欢在压力下迅速处理事项，以达到自己期望的效果。这些特点与INTJ的思考方式有很大的区别，但是INTJ应该学会欣赏这些通过行动来得到快感的ENTJ的特点。
在实际应用中，例如在商业领域，ENTJ通常会致力于与市场趋势保持一致，并努力实现一定的市场份额。理解ENTJ对于公司内部和外部经济环境变化的敏锐嗅觉，INTJ就能参与企业的战略运营规划，为企业的长期发展提供有价值的建议和支持。
二、不妥协的承诺 （ENTJ的强硬态度）
ENTJ的性格使他们非常有决断力和魄力，并愿意尝试冒险来实现目标。ENTJ通常不会让情感和其他因素影响自己的决策，而是更依赖逻辑推理和数据分析。在处理事物时，ENTJ通常会与团队成员沟通并寻求他们的建议，但在做出最后决定时，往往是采用自己的分析和思考，具有很强的自信心。这种特点有时会与INTJ在彼此相处中产生冲突，因为INTJ也有自己的决策逻辑，在某些情况下可能会与ENTJ的决策不一致。然而，这种冲突是可以预期的，也指向了性格、架构和心理的完美匹配。如果双方能够保持开放和尊重对方的观点，这样子就可以顺利地解决冲突，同时，也为个人和组织在长期内实现了价值的提升。
三、关注长期目标 （ENTJ偏好考虑未来）
ENTJ通常具有向前看的视野，并考虑公司或组织的长期规划。整体而言，ENTJ更显于概括世界，学习利润、效率、机会、运营方式以及如何达成计划等方面的细节，以使公司持久发展。ENTJ缺乏一个热爱理论知识和学术探究的能力，他们通常会集中于将他们所了解的实践技术付诸于生产。
INTJ也对未来充满好奇并具有前瞻性，但是与ENTJ不同，他们更关注单位技能、ZZ战略以及社会变迁。INTJ通常更加高调，具有处理繁杂复杂任务的能力，他们会利用自己的天赋和才能，寻求提高自己的竞争力，并在以后提出一个更加符合预期的计划。
一般说来，理解别人首先要了解自己。掌握MBTI类型理论，我们可以逐步发现和提升自身的优势和劣势；同时，在异性之间，我们通过了解各自的优点与实践经验，多重对比有助于互相加强，让夥伴ship和团队工作更加高效和愉悦。
在分析中，认识到每个类型都有优点，也存在缺陷，有利于我们注册它人的优势一方面, 吸收别人的闪光点去实践自己; 另一方面，则透过活动,加入独有的片段,成为自己的特色所在。所以， 认识个性化的差异是组织领导者和员工成功的关键所在。最后提醒读者时刻注意自我成长和发展，从中不断完善自己。