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作为苹果公司的创始人之一，乔布斯被誉为现代科技业的传奇人物。他的个性在MBTI理论中被归类为ENTJ-T，即外向、直觉、思考、判断和紧张型。
（ENTJ-T与职场管理）
乔布斯在职业生涯中展现出了其强大的ENTJ-T特质。他不仅能够追求卓越，而且善于通过自己的直觉和决策能力来实现目标。在管理苹果公司的过程中，他强调创新和领导力，推动团队不断进步。此外，他也很擅长挑战传统思维，发掘企业中的不同角度，引领苹果走向更加成功的道路。
（ENTJ-T与领导力）
作为一位领导者，乔布斯的ENTJ-T特质在领导风格上也得到了体现。他不仅对员工有明确的期望，同时也需要员工达到一定的标准和成果。他注重结果，而且会掌握团队中每个人的强项，根据不同人的能力分配不同任务，并履行诺言。
在领导中，他擅长鼓励员工挑战和超越自己的极限，并通过严格要求来帮助员工不断进步和成长。这种鼓励性的领导方式正是ENTJ-T型领袖广受赞誉的原因之一。
（乔布斯的经典案例）
乔布斯在职业生涯中也有许多经典的案例，让人们深刻认识到了其ENTJ-T特质的重要性。
例如，在2007年iPhone发布会上，乔布斯向全球观众展示了自己所见所思、独具创意的产品设计理念。尤其是其中的“一根手指即可操作”这一特点，被市场视为革命性的设计和改变，彰显了乔布斯强大的直觉思维和领导才能。
在管理苹果公司时，乔布斯还采用了高效的会议管理方式，以有效地利用时间和资源。在确保团队成员充分发挥自身优势的同时，他也让团队自我管理，始终保持高度的创新和勇气。
乔布斯是一个成功的ENTJ-T型人物，他的职业生涯和领导能力在各种方面展现了其个性特点。他使用自己的直觉和决策能力成功地管理了苹果公司，并通过创新、领导力和挑战传统思维的能力带领该公司赢得了市场的认可。