MBTI是一种评估人格类型的工具，其将人格类型分为16种。其中，ENTJ是一种以思维、计划和决策为主导的类型。这些人通常受到尊重，因为他们很少会犯错，他们的快速推销能力令人钦佩，并且他们对资源和人员的管理能力出众。然而，这种类型的人在某些方面也面临着压力和挑战。
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一、entj的天赋
ENTJ的主要天赋包括：先见之明、决策能力、目标导向、自信、坚定、思考、说服力等。这些特质使得他们擅长领导团队，并且能够为组织制定出高效而可行的战略和计划。
二、entj优秀的表现
由于他们的天赋，ENTJ在许多领域都表现出色。他们通常是优秀的领袖、管理者、销售员、顾问、企业家和在政府或军队中的高级官员等。
在职场上，他们的优秀表现主要体现在以下几个方面：
1. 领导能力：ENTJ是受人尊敬的领导者。他们的目标使命意识及领导能力，能够有效地管理分配任务和资源，保证团队朝着共同的目标前进。
2. 决策能力：由于他们的思维清晰、严谨、坚定，因此很容易做出迅速而明智的决策。
3. 主动性：必要时，ENTJ会采取果断行动，并勇于承担决策所带来的风险和责任。
4. 管理技巧：ENTJ 通常都具有很高效能管理技巧，能够帮助组织实现项目目标，提高生产力和效率。
5. 组织能力：ENTJ不仅能推进自己的任务，也能将其他人的工作安排好，协调各方面资源，达成预期目标。
三、entj不优秀就会死的原因
即使拥有许多天赋和优秀的表现，ENTJ仍然面临着不足之处和潜在的挑战。以下是防止ENTJ无法充分利用天赋的原因：
1. 独断性：由于ENTJ强烈的控制欲、高傲和自信，他们可能会在决策时过于依赖自己的判断，这样就可能忽视了其他人的建议和需要。
2. 缺乏关注细节和感受：由于他们过于理性、冷静，所以在面对日常生活中的琐事时可能会显得漠不关心。
3. 过度自信：虽然他们通常很自信，但当压力增加和问题变得复杂时，他们可能会过于自信，降低其决策质量。
4. 孤独感：ENTJ常常会陷入一种孤独的状态，因为他们的行动力强，大多数人都无法跟上他们的脚步。
5. 忽略团队中的情感需求：由于ENTJ缺乏情感和亲密关系，他们往往忽略团队中成员的情感需求，这可能导致团队协作出现问题。
以上是ENTJ不足之处的一些表现，但并不能阻止一个优秀的ENTJ，如果他们能够时刻自我调整，因此他们必须意识到自己的弱点并懂得管理他们的情感和行为。
有了这些认识，你就能够明白，ENTJ可能无法充分发挥自己的天赋。如果他们能够正确认识自己不足之处并努力改变，那么很可能能够实现他们想要的东西。因此，不优秀只是一个阶段，需要有较强的自我调整和改进，才能更好的充分利用他们的天赋。
最后提醒：MBTI是一个自我发现工具，其只能帮助你更好地理解和开发你的天赋和优势，不能代替个人成就和成功的全部因素。