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在MBTI人格类型理论中，ENTJ代表者是一类显然具有领袖素质的人，他们具备着较为强大的决策能力和极佳的领导才华。同时，他们也因为极其坚韧不拔的努力和时刻保持头脑的清晰而被认为是聪明绝顶的人。然而这并不意味着这样的人就只有优点而没有缺陷，更具体地说就是，作为一种不容易被同情，对他人冷酷无情的人格类型，entj的残忍性格也深深的困扰着他们许多人。
我们先来回顾一下ENTJ类型的特点，这些特点在很大程度上构成了这个人格类型的残忍性格：
1. 追求完美：这种人常常会以一种毫不妥协的态度去追求自己眼中的完美状态，在这种过程中往往有着一些超出常规的严厉程度，比如容不得半点儿错误、不评判个人的个性和行为、迫使所有人遵从他们的方案而完全忽略他们的感受，即便是有不同看法的人也不会就此妥协。
2. 聪明才智：这种人通常对于眼前之事能够一下子看得清楚透彻，然后以切实可行的方式提出自己的解决方案，对各种信息处理的速度和精准度习惯令人折服。但其却因过分追求效率和利用性而忽视了周围人的情感因素，不弥补别人的心理需求。
3.掌控一切：这种人期望事业稳定发展，因此会力图将所有器具都掌控在手中，进而切实把握事业进展，但是这种人会把人物群体理解成工具或是商品，往往只对那些有用的人保持统治意识，对视野较窄的人交予轻视和针对的态度。
因此，以上三点特质让ENTJ类型的人往往更加倾向于冷酷无情甚至残忍的处事方式，特别是当他们转化为有效的行动力时，他们会不容任何阻碍自己达到目的的个人利益。
举例而言，在商业领域中，许多CEO都是ENTJ类型的人，他们会在自己眼前拿一份商业计划书，分析各种参数之后，对于那些看起来不适合的项目毫不留情的判定为无用和失败的案例。为了提高绩效，他们会迫使团队成员协助快速推进计划，并让那些不符合利益的团队成员以失业的方式解雇掉。到这里读者就会疑心：为了企业的胜利，这是必须的啊！ 真正的问题则是：除去“成功”这一终极目标，他们是否也考虑过别人的感受和未来发展？
在个人关系中，这种类型特别容易出现人际交往上的问题。众所周知，这个人格类型往往是不善于同情别人的。他们想象力和察觉他人情感计算力特别欠缺， 这样他们对某些人在某些判断上可能显得尤其残忍――他们会不动声色的确定「这个人没能遵守我规定好的交往基本原则」再以冷漠相待。这可能是对大脑逻辑级别的一种特殊训练, 但无法否定的是, 这种被他们称作“客观分析”的冷漠和无情, 很容易让他们因此面临许多无障碍交际之难。
会思考的读者们，自然也能够看到，entj的残忍性格也是相对引人注意的一个地方。 深层次而言，很有可能是由于儿童时期缺乏家人关注和爱护或在某些局面下对苛求完美造成的潜意识事实。其实提到MBTI类型中存在的弊端，其实每种类型都有自己的弊端，当个体显现出某种弊端的时候，更需要发现变通的方法和避免最坏情形的尝试改变。
这并不意味着ENTJ人格类型中的每个人都有这样的弊端，事实上每个人完全独立，行为特征还会受到周围环境，成长经验等等不同因素影响，因此我们还要从个体处切入，发掘自身的力量和劣根性，展示出全新的自我面貌和理念体系。