作为MBTI性格类型中的一员，ENTJ极具领导力和决策能力，常被称为“统帅”。他们在工作中通常能够有效地分析问题、迅速做出决策，并且能够推动自己和团队向前发展。但是，我们往往会好奇这样的性格类型是否会主动低头，接受别人的观点或建议。
首先，让我们来了解ENTJ的性格特点：
E(Extraversion)——外倾性：ENTJ倾向于社交活动，热情洋溢，寻找与他人共同利益的机会。
N(Intuition)——直觉性：ENTJ关注未来的可能性，在衡量决策时可以适应不断变化的情况。
T(Thinking)——思维性：ENTJ倾向于以逻辑或分析方式来处理信息、制定计划，同时利用经验来做一些艰难的决策。
J(Judgment)——判断性：ENTJ在生活中常常追求控制权和组织性，有时可能会认为自己的方式是最正确的，并使用自己的影响力来推动其他人按照自己的想法行事。
通过了解ENTJ的性格特点，我们可以看出，ENTJ通常非常有自信和决断力，他们会坚持自己的观点并争取控制权，以确保实现自己的目标。在这种情况下，他们是否会主动低头？
一般来说，ENTJ很难放弃自己的主张，但是对于更优秀的想法，他们会愿意倾听和接受。ENTJ可以通过寻求新的解决方案来证明自己的领导能力，并通过扩大知识范围、与专业人士交流等方式，来纠正自己的判断。
当然，ENTJ并不意味着他们不会犯错。如果发现自己的计划或决策出现了问题，他们可能会更努力地学习或调整自己的方法。在这个过程中，他们也可能会主动地寻求他人的帮助与意见，以获得更广泛的视野和灵感。
虽然ENTJ很少会在工作中轻易地低头，但是他们通常会将这一做法作为成长和发展的方式，这让他们能够逐渐成为更好的领导者和团队成员。
除此之外，我们可以看到百度下拉搜索词中还有“ENTJ喜欢哪种人”等相关搜索。相比较来说这个问题其实更容易回答，因为ENTJ会很欣赏那些目标明确、思维敏捷、能够主动帮忙解决問題的人。他们不太欣赏拖延时间的行为，积极进取、重视效率的个性更符合ENTJ的要求。
ENTJ虽然很难在工作中主动低头，但并不意味着他们不愿意学习和接受新的想法。他们通过调整自己的做法和思维模式，寻求成长和发展的可能，不断完善自己的能力和方法。