ENTJ，即控制型、决断型、外向型、思考型的人格类型，代表了强大的决策力和坚强的领导能力。他们通常有着清晰的目标和对未来发展的计划，但也因此显得固执和不易被说服。所以，要让ENTJ破防，就需要一些有效的方法。
一、与他们合作
不难发现，ENTJ在很多方面都具备管理天赋和领导能力，想要让他们接受外部的建议或帮助，就可以提出与他们合作的方式。让他们充分利用自己的技能，同时也能让你们的合作变得更加顺利，并让他们有信心认为自己的见解是可行的。
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例如，在一个企业中，如果你是个销售人员，而发现ENTJ经理在处理市场方向时很有信心，但是没有考虑到消费者的实际需求，那么你可以通过向他提供一些消费者的信息来引导他制定更合理的计划，让他意识到你们可以通过合作使企业更加发展。
二、了解他们的目标和价值观
ENTJ通常会有一些固有的价值观念，比如强调决策力、意愿力和成就感等等。如果你要做他们的合作伙伴或领导，就需要明确知道他们的目标和需求，并且通过了解他们的价值观念来展开合作。如果可以在这方面有所关注，就能与他们保持更好的沟通和合作。
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比如，在团队中，如果你知道一个ENTJ成员想要快速拓展市场份额，那么可以和他一起分析目前的局势并找到具体可行的方法。因为在ENTJ看来，正确认知和认可彼此的目标，涉及到价值观的分歧，将现实问题转化为抽象的价值论争。
三、提出可行的建议
对于ENTJ，建立信任是关键之一。如果他们认为你提出的建议不切实际或者没有根据，他们可能就不会采纳。
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因此，当你要提出建议时，一定要证明你的建议具有可行性和真实性，并且也要充分考虑到ENTJ的角度。在创意示范的过程中，根据ENTJs 强项进行相应的设计，让他们感受到你的主张做出来是非常靠谱地。
四、在决策中保持坚定
即使在决策时出现差异，ENTJ通常都会坚持自己的观点。在这种情况下，如果你想让他们破防，就需要掌握自己的信仰极其坚定的立场，并考虑到ENTJ的利益和局限性来交流，最好进行善意的调动。
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比如，在团队中，有时ENTJ可能认为你提出的方案并不直接与企业的发展计划相符，而你可能会没能说服他。既可以通过文化背景和国际环境进行讲述，或者更多的举例说明真实的影响。在这样的情况下，你需要维护自己的信心，并准备好有趣和敏感的方法向他说明，你提出的方案将会带来显著的经济效益。
最后
作为一名MBTI相关专业的资深人员，学会如何让ENTJ破防将更加深入了解这一人格类型，明确其优势及不足，懂得如何在合作中提供支持和帮助。因为，只有彼此之间真正达成平衡，在工作场所就可以更好的协调，让一个更大而协调的目标得以实现。