ENTJ是指德里克思-Jung人格类型测试中的协调者，是一种典型的领导者人格类型。因此，以ENTJ为代表的公司，公司结构设计上更注重统筹规划，涵盖各个部门的紧密协作和人际关系的构建，实现全面高效的企业运营。
一、ENTJ公司结构概述
ENTJ对于企业运营的角度是整体性的，会给员工扩大阔度和培养发展员工多方面技能，设计办公室园区的门户、尽量减少行政和经营层次的分层，提供全方位的服务以满足员工需求。他们强调目标完成团队合作，做到创造性和成果取决于整团队的力量。
二、ENTJ公司结构探究
1.沟通方式
一个成功的ENTJ公司有一个高效的沟通网络和流程。虽然ENTJ在行动力、决策和执行力方面都非常出色，但他们需要相应的反馈和反应，并且需要正确传达消息，避免浪费时间和资源。所以ENTJ喜欢组织性地安排和解决活动、并定期审查团队的快速反应时间。
2.人际关系
一个成功的ENTJ公司建立在明确定义渊博的值观和清晰的目标基础上。在优良的人际关系上，ENTJ强调合作和信任，并倡导团队成员之间的相互尊重和理解。这是他们非常看重的因素之一，意味着他们希望走向一个更广泛和更完整的运作和发展的社会。
3.能力和领导
取得成功的ENTJ公司通常拥有一支理解团队集体目标、自身领导力非常强的管理方案。他们需要领导者去照顾整个团队，是一种以“让工作尽可能高效”为中心的思想。
4.优化公司运营
ENTJ企业家们能够以一种创新和理性的方式管理企业运营。他们投资于各种不同领域，可以不断尝试新的创意和技术。作为企业家，他们能够计划、预测并反复调试，正确分配资源提供了非常重要的决策方案，使得企业达到最终的成功。
5.员工管理
ENTJ公司的员工管理模式基于他们对完美结果的需求，而非对员工表现的控制。他们知道什么激发员工的动力，并会提供一个有益的、安全、实现机会的环境，吸引整个团队创造性地工作和想象的能力。
三、
以ENTJ为代表的公司更注重状态，实现高效运营的同时也看重员工的有效沟通和人际关系。这并不是简单的领导者风格，而是一种很好的运营方式，使企业保持稳健发展，投资成功。当然，每个公司的发展情况各不相同，需要结合实际情况去规划。