在MBTI中，ENTJ是指属于外向、思维型、理性、决断型和领导型的人。他们天生具有领导才能和控制力，总是充满自信，快速准确地做出决策并迅速付诸行动。对于企业来说，这种人才是非常重要和有价值的。那么，怎样才能最大化利用ENTJ人才的优势，发挥他们的潜力呢？
（1）提供挑战性工作任务
ENTJ喜欢愈加有挑战性的任务，他们极度追求卓越和成就感。一旦他们感觉到某个任务不再具有挑战性，他们就会觉得浪费时间和精力，并寻找新的机遇。因此，给Entj人才指定具有高难度和挑战性的项目，将使他们更加专注和努力地在工作中付出。
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（2）鼓励学习和提高技能
ENTJ通常有强烈的好奇心，他们喜欢学习和寻找新的知识。因此，通过鼓励Entj人才参加培训、学习新技能和认证考试等方式，可以让他们学习到更多，提高他们的专业能力。
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（3）给予适当的授权和权利
ENTJ通常拥有强大的控制想法。如果没有得到充分的自主权和决策权，他们难以发挥最大作用。因此，给Entj人才适当的授权和权利，使他们能够快速决策并迅速执行，并验证其意见和观点，将为企业带来更大的商业价值。
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（4）创造开放、包容的工作环境
ENTJ会受制于独裁和限制性的管理方法。相反，他们更喜欢开放、友好和包容的团队文化。在这样的工作环境中，他们可以自由地表达自己的意见和看法，并与同事们合作共事。
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（5）通过领导者和职业发展计划来鼓励Entj人才
ENTJ通常喜欢被称为领袖和决策者。因此，企业可以为Entj人才制定职业成长计划，并提供相关的培训和发展机会，以鼓励他们进一步成长为未来的领袖和管理人才。
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Entj人才具有非常强大的控制能力和领导才能，在正确的任务中表现得非常出色。企业可以采用以上建议，充分发挥他们的优势和潜力，获得更高的效益和成功。同时，也要注意到Entj人才的缺陷，如过度自信和不善于倾听，并适当弥补和调整。