MBTI（Myers Briggs Type Indicator）是一种用于个性类型分类的心理测试工具，可用于预测个体的决策、社交、职业方向等方面的倾向。在MBTI中，ESTJ和ENTJ是两种常见的人格类型，他们都是极具领导力和条理性的人。本文将对ESTJ和ENTJ的匹配度进行探讨，同时分析他们的共同特点和差异。
一、ESTJ和ENTJ的共同特点
1. 目标导向性：
ESTJ和ENTJ在很多方面都非常注重达成目标。他们经常会制定计划，为了实现自己的目标而不断努力。他们也经常会对自己和别人设立高期望值，并在达成目标后感到非常满足和有成就感。
2. 决策能力强：
ESTJ和ENTJ通常会快速地作出决策，并且有自己的坚定观点。他们会在很多情况下引领群体，因为他们的判断力和勇气能够让人信服。
3. 有逻辑思维:
ESTJ和ENTJ善于逻辑思考和分析，他们非常重视事实和证据，并喜欢将问题分解成具体的细节去解决。
4. 领导力强：
ESTJ和ENTJ都是非常优秀的领导者，他们能够清楚地传达自己的想法并且灵活应对不同的挑战。他们注重效率和执行力，总是能够卓有成效地完成工作。
二、ESTJ和ENTJ的不同之处
1. 目标设置方式不同：
虽然ESTJ和ENTJ都非常注重实现目标，但他们的目标设置方式是不同的。ESTJ通常会制定明确的计划，并逐一完成每个任务，而ENTJ则更关注实现大局和长远设想。
2. 决策方式不一样：
ESTJ和ENTJ虽然都非常擅长做出决策，但是他们做决策的方式有所不同。ESTJ通常会基于过去和现在的信息做出决策，但ENTJ更倾向于依据未来的可能性和战略去决策。
3. 表达观点方式有差异：
ESTJ和ENTJ都很善于表达自己的观点和想法，但他们的方式不同。ESTJ通常会更直接和简洁地陈述自己的观点，而ENTJ则更倾向于富有表现力的大声疾呼。
三、ESTJ和ENTJ的配对局限性
1. 可能会发生权力争夺：
ESTJ和ENTJ都有非常强的领导能力和控制欲望，这可能会导致权力的争夺或者是工作关系的破裂。如果两个人都试图主导事情，又拒绝妥协，则可能导致问题的进一步恶化。
2. 可能会出现标准不一致的问题：
ESTJ和ENTJ很注重执行，但他们所看重的标准可能不一样，这可能导致工作之间的分歧和争议。如果不加以处理，这些分歧可能会在工作中变得更加明显和困难。
3. 可能会使情绪失衡：
ESTJ和ENTJ都倾向于高压工作和目标导向型的思维方式，这有可能会让他们忽略下属的情感需求和无眼的沟通。如果两人的配合和交流不佳，那么可能会导致下属的情绪失衡，甚至是员工的离职。
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尽管ESTJ和ENTJ有着许多相似的特点，他们之间的一些差异可能会导致工作上的问题。因此，在配对之前，需要评估双方特点和优劣势，为工作合作打下基础。在同事或领导间进行共通合作，可以了解彼此的工作方式及不同处与优势，这将使伙伴之间的配合更加地和谐。
参考文献：
1. ESTJ与ENTJ的匹配度【百度下拉搜索词】
2. Myers Briggs Type Indicator【Wikipedia】
3. ESTJ（忠诚者）人格与工作模式【Psychologia】
4. ENTJ（统帅者）人格与工作模式【Psychologia】