MBTI是一种用于描述个体人格特质的分类系统，其中包括了16种不同的人格类型。其中，ESTJ和ENTJ这两种人格类型都被认为是具有领导力特质的类型。那么，到底Estj和Entj谁更适合成为领导者呢？
Estj（执行者）：精通细节管理的领导者
ESTJ类型被称为执行者，他们通常以自信、愿意为团队付出并保持严谨的态度为人所知。 ESTJ类型的人物缺乏想象力和创造力，但是相当擅长于实现可行的计划。他们凭借着细节和手段来管理他们的团队，并通过组织能力和常识解决问题。在日常生活中，Estj经常会以理性思考方式来决定自己的行动方向，从而实现目标。
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Entj（指挥者）：唤起潜力的领导者
ENTJ被称之为指挥者，他们通常都能够带领团队达成远大的愿景。得益于在创新和复杂概念上的相对敏感性，Entj类型的人在探索未知领域上表现出色。但是，这种激进的创新心态有时会让他们无法考虑风险和代价，当然这也被认为是Entj缺点之一。尽管如此，Entj仍是经常能够在决策中抓住正确方向的人，而且能够唤醒团队所有人的潜力。
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谁更可能成为出色的领导者？
关于谁更适合成为领导者的问题，我们首先应该了解到，在Estj和Entj两个类型中，都具备了不同程度上的领导能力。 ESTJ擅长管理和实施，因为他们能够熟练地看待事实并采取合理行动。Entj则相对更加擅长于掌握复杂概念并定义远大的愿景，并且能够对外展示高水平的沟通技巧。 因此，两个类型之间的差异只是在执行计划以及与他人合作时的不同偏向，使得他们有机会在他们各自的演员阵容中发挥重要的领导作用。
另外，在选任领导者时，我们应该考虑团队的性质和领导者背景。例如，在一个需要执行计划而不是创新或授权的团队中，只有Estj类型的领导者才能最大限度地发挥作用，因为他们最擅长通过结构化和廉价的方法来管理细节。而在需要面对挑战和探索未知领域时，Entj类型的领导者会具有更强的适应性。
最后，无论我们选择Estj还是Entj作为领导者，领导者都应该能够尊重其他团队成员的观点，并实现合理的部门和团队目标。同时，他们应该具备灵活的认知和沟通技巧，以便与不同背景、性格和职位的团队成员建立良好的合作关系。