MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）最初是由卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯设计的心理学测试，它测验了人们的人格类型并根据测试结果划分为16种不同的人格类型。其中，ENTJ是指偏向外向、实践导向、逻辑和思考模式的人，这种人格类型占人口的2％。
作为ENTJ人格类型的一个核心特征是他们善于领导和组织工作，这也是他们最常出现在高层领导岗位的原因之一。这些特质让ENTJ成为了能够以高效率和精度达成目标的人，这种趋势使他们在商业和职业环境中表现突出。
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ENTJ人格类型在职场上的优异表现：
在职场领导力方面，ENTJ的能力被广泛认为是与生俱来的。这种类型的人特别适合担任管理、领导、高管等职位，他们通常在不同的机构或组织层面担任很重要的角色。由于借助他们的努力，ENTJ人已经成为许多成功企业的创建者和领导者。
ENTJ人格类型的另一个特点是他们对逻辑和分析的追求，这种趋势让他们在做出决策时不会被感情左右，而是主要依靠实际考虑。Entj还善于发掘前进可能性，当他们遇到难题时依靠创造性思维和全面的分析能力来解决问题。
在职场上，ENTJ通常是自信的，不懈努力，不怕尝试，但也因其咄咄逼人的表现风格，往往给人留下了不友好、强势的印象。而且，ENTJ的确是一个大胆的人，通常会展示出他们奋斗的热情和野心。他们视野宽广，一旦决定了什么是最好的事情，就会毫不犹豫地追求目标。
ENTJ型人格如何交朋友：
虽然 ENTJ人通常是外向的、自信的，但他们对与人建立亲密关系这方面的态度可能并不积极。这可能使他们显得高高在上，说话大声，缺乏耐心和同情，这种状况会使许多人感到难以接近他们。
为了帮助 ENTJ建立关系，他们应该在尝试了解对方之前先了解自己。 这些人将发现，当他们试着表达自己的情感或经验时，他们可以更好地建立亲密关系。此外，ENTJ还应该放慢速度，好好倾听别人的问题和意见，尊重别人的观点，这些行为将有助于他们与他人建立良好的关系。
ENTJ人格类型如何影响团队：
在任何小型或大型团队中，ENTJ人格必须展现类似于领导的能力。他们的特点是重视明确的等级制度和工作分配，更倾向于期望其他人遵循自己的想法。这种态度可能会引起一些不满情绪和争端，但对于实现共同目标而言却是非常有效的。
不过，最好的方式是让ENTJ人格与有能力和热情的人一起工作。正是因为他们的高效率、精准度和清晰认知能力，他们往往能够在团队中快速找到问题并提出创造性的解决方案，从而促进更好的工作效果。
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ENTJ人格类型是外向的、实践导向、逻辑和思考模式的人，其高效率、精准度和清晰认知能力使他们成为很多企业的重要领导者和管理人员。但是，他们在与人建立关系和领导团队时可能会带来一些难题，最好的方法是学习如何更好地倾听和尊重他人，并要求其他人共同协作，最终实现共同目标。