MBTI是外倾内向、感知判断等四个维度组成的人格测试工具。其中，ENTJ作为一个进取心十足并且理性至上的类型，习惯基于逻辑思考并采取果断决策来达成目标。因此，情绪常被忽视或遭到贬低。但事实上，情绪对ENTJ的成长有着至关重要的影响。本文将从ENTJ情绪价值的重要性和提升情绪管理的方法两方面进行论述。
一、ENTJ情绪价值的重要性
1. 知道自己的情绪状态
ENTJ虽然比其他类型更加强调理性，但也不能排除情绪的影响。因此，ENTJ需要首先了解自己所处的情绪状态，避免在情绪失控时做出错误决定。
2. 建立良好的人际关系
ENTJ天生具备执着、独立以及果断的特性，但有时也会在和他人交流过程中毫无意识地伤害到对方，进而影响工作和生活的进展。因此，ENTJ需要加强情绪管理，以建立稳定的人际关系。
3.提高自身的领导力
ENTJ通常担任领导或管理者，而领导力是基于人际关系、交往和情感上构建的。因此，对于ENTJ来说，良好的情感能力是在实施自己的领导能力时必不可少的。
二、提升情绪管理的方法
1. 找到释放情绪的途径
ENTJ在忙碌的工作和生活中需要有一个放松的途径以释放情绪。比如运动、阅读、听音乐等。这些活动可以帮助ENTJ在工作之余得到一个短暂的喘息，并减轻工作压力。
2. 接受自己和别人的情绪
ENTJ信奉逻辑并强调效率，但这并不意味着对情绪完全无感。由于ENTJ的情感体验较低，他们通常不会给予自己或他人过多情感上的关注。因此，接受自己和别人的情绪是提高情感意识和管理的重要方法。
3. 学习人际技巧
ENTJ应该学习如何正确有效地处理人际关系。这可能包括主动倾听、察言观色和理解他人的立场。当ENTJ能够在人际交往中更好地展现情感意识，就能更有效地提高自身的领导力。
4. 经常进行反思
ENTJ需要经常回顾自己的情绪和行为，以寻找发展和改进的机会。这个过程可以让ENTJ更好地了解自己，并在情感上更加成熟。
ENTJ情绪价值的提升是基于情感的认知和掌握。对于ENTJ个体而言，加强情感意识和管理不仅仅意味着理解和接受心理上的复杂性，而且是提高领导力和人际技巧的重要前提。