ENTJ，也叫“指挥官”，是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）的一种人格类型。他们通常被描述为热情，自信和果断，善于领导和管理。在职场中，这样的性格类型非常适合担任管理层和企业领导，尤其是担任公司老板的角色。
下面我们将深入探讨ENTJ老板职业，了解他们的优点和潜在的缺点，并提供一些可以帮助他们理解自己和发挥优点的建议。
优点：
1.自信而果断
ENTJ老板的最大优点之一就是自信而果断。他们能够快速做出决策并付诸行动，不会拖延或犹豫不决。这样的特点表明他们往往是杰出的领导者和战略家。这种自信和果断还意味着不会把决策压给别人，而是主动承担责任。
2.目标导向
ENTJ老板是目标导向的人，他们心中有着明确的目标，全力以赴去追求这些目标。他们通常会设计出一份长期计划，在达成目标之前，他们会以不懈的努力和拼搏去实现自己的计划。
3.坚持原则
ENTJ 老板往往有自己的一套准则，同时也尊重公司文化传统和对他们的重视。他们在制定决策时会考虑德行问题和道路法规等事项，这些都符合企业的健康运作需要。
4.关注实际问题
ENTJ老板是现实主义者，他们关注于解决实际问题，而非理论虚空。他们通常会将宏大的愿景转化为实际可行的战略和目标，并且总是关注着如何实现这些目标。
潜在缺点：
1.易趋极端
由于ENTJ老板的自信、果断、目标导向和偏好，他们可能会遭受情绪化的冲突或观点倾向过于偏向，甚至归因于强人所难。他们更易于在开始时取得思考领域内的成功，而在后续发展中，会跳过、“包办”和曲解配合的机会，进而遇到中小型公司的挫折。
2.握有控制欲
由于他们天生目标导向，ENTJ老板在控制方面的自信崛起，常常在整个组织范围内操纵和控制所有流程和部门。而使得公司的其他员工感觉沮丧、不高兴或不受尊重。
3.容易变得偏执
ENTJ老板往往通过彻底的方式思考问题，往往看待情况的坏处多于好处。从某种意义上说，他们更加倾向于完美主义，并可能会挑剔别人的能力。当人在他们的工作流程中期望退缩时，他们还可能变得越来越具有攻击性。
建议：
1.加强同事关系
ENTJ老板需要留出时间开会，与同事联系，并实地了解其他部门的工作和极客社区，避免采取错误的处理方法。每位员工和同事都拥有不同的优势，而ENTJ老板可以从中获得新的见解甚至启迪。
2.尝试理解其他人
ENTJ老板应该尝试理解其余人，而不只是看到现象。当遇到与他们偏差较大的工作场景时，他们应该耐心解释和引导，以确保所有员工都能够按照设定计划行动，从而提高绩效，避免沮丧或离职。
3.重视底线
ENTJ老板应该思考反问：公司的绩效和情况逊于自己的压力，有没有可能对橙色先知通知进行评估？透明牌结构会否影响到工作人员的安全感、工作稳定性（有没有经济支持）、工作流程和公司口碑等诸多方向的想象。
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企业领导是高度复杂而困难的工作，对形成和实行长期计划、团队领导以及协作和升级工作有效率性有着至关重要的影响。虽然ENTJ老板可能存在缺点，但通过理解和发挥优点以及采取相应的策略和技能，他们可以有效地管理团队，达到工作目标，并提高生产力和绩效。