MBTI个性类型理论是世界公认的有效工具，能够帮助人们更好地了解他们自身的天赋才华，并为其在职场发展中提供指导。ESTJ和ENTJ脱颖而出，成为了当下职场中最富有竞争力的两种性格类型。那么究竟estj和entj谁更容易成功呢？本文将对此进行专业性分析与探讨，解读这两种性格类型的特征以及其在职场上的优缺点。
一、estj
1.1 特征
estj代表外向、实际、逻辑、全面以及系统化。他们注重现实结果，愿意采取果断的措施来达到目标，非常尊重权威和传统。通常是领导者，他们追求稳定性、组织性和纪律性。俗话说得好，estj是“千军万马过独木桥”的人。
1.2 优点
（1）决断力好
由于estj的思考方式比较简单，他们更愿意接受事实和事物的快速决策，并且不会在情感问题上犹豫不决。因此对于工作量大、紧急情况的应对上，estj更容易成功。
（2）具备灵活性
estj注重实际效果，但他们同时也不会死板,更愿意为解决问题找到不同的方法。对于团队或组织中出现的复杂情况，他们都能够很好地适应和应对，这种灵活性使他们更能成为职场佼佼者。
1.3 缺点
（1）情感参与不多
尽管estj擅长管理和安排工作，但他们通常很难表达情感或情感支持。在同事或团队成员的沟通中，如果无法正确表达感受，人际关系可能会变得紧张，造成职场意外。
（2）缺乏创新能力
由于estj注重传统和甚至看似保守，他们往往缺乏对抗常规思维的激情和创造力。因此，在涉及到需要推陈出新的工作项目时，estj往往显得力不从心。
二、entj
2.1 特征
entj是极富竞争力和领导力的人，他们注重控制和战略规划。他们很少用情感来影响决策，通常会以事实和信念来驱动自己。他们天生洞察力强，是很有激励感的个体。
2.2 优点
（1）目标导向高
entj希望周围的一切都与其理念和目标相符合，他们选定目标后，会全力以赴，为之不懈努力。如此目标导向极强的性格让他们拥有竞争性的优势,也更有可能成功。
（2）自信心高
这种性格独有的自信和坚定性格，使entj在职场上容易获得他人的认可，周围的人更容易对其跟从及信任其能力，进而超越自我。
2.3 缺点
（1）缺乏敏锐度
尽管entj是充满竞争力和领导力的人，但如果涉及比其他人更复杂的问题，或者需要对细节的关注，那么他们往往不够敏锐或专注，容易出现管理失误。
（2）过于理智，缺乏情感共鸣和关心
entj追求完美，注重功利性；他们通常不愿意花费时间精力去关注同事的情感和他们所面对的种种困难。这种大智若愚的性格使entj的个人魅力有所损失。
我们可以得出不同的。如果以管理职位为参考，estj很适合成为经理，因为他们擅长规划，管理和组织。而相较之下，entj的领导力和争夺战斗力更好，需要更具决策力，开创性思维和创意责任的岗位。因此，estj和entj谁更容易成功，根据不同的职场选择而定。
以上是对于estj和entj谁更容易成功的专业性分析。虽然两者优缺点各不相同，但如果能将他们的优势发挥到极致，都能在职场上获得成功。