ENTJ ，也被称为指挥官，是 Myer Briggs 类型指标（MBTI）中的一种人格类型，代表着外向、理性和战略决策。他们通常被认为是受过训练且具备优秀领导能力的职业人士。他们在工作和生活方面都极富雄心和自信，并总是努力追求更高的目标。他们很喜欢掌控权和决策权，通常被认为是令人印象深刻、富有远见卓识并具有很强影响力的人。
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那么，为什么 ENTJ 被人们认为是值得信任和令人钦佩的职业人士呢？本文将探讨ENTJ的特点、优势和劣势以及他们如何在职场和生活中获得成功。
1. 外向和理性
ENTJ 人群通常非常外向，他们享受与人交往，并表现出积极和自信的个性。他们能够很好地与他人相处并快速建立联系，因此，他们可以很好地在团队或组织中工作，并激励与他们共事的人发挥最佳水平。
此外，ENTJ 也是理性的、思考决策的人，经常运用逻辑思维来解决问题。他们很擅长制定战略计划，并着眼于长期目标，以获得更好的结果。这使得他们非常适应在商业领域担任领导角色，可以指导组织、领导人员取得成功。
2. 非常自信
ENTJ 人群通常非常自信，他们坚定自己的信念，并以自己的决策去影响他人。他们相信自己的想法能够为自己和组织创造成功，并愿意承担风险和责任。同时，他们以自己的领导能力和人格魅力来吸引与自己共事的人，尽可能地激发其成长和发挥潜力。
此外，ENTJ 还具有非常强的自我学习动力，并始终认为自己足够聪明和有才华以应对困难。他们坚信自己可以在适应不同环境的能力方面革新，并且不断学习、更新自己的技能。
3. 掌控权
ENTJ 人群很喜欢掌握掌控权。他们通常在决策中享有高度的权力，也非常喜欢领导和指导他人。他们擅长组织和安排事务，使得团队收获更多的成功。
然而，在某些情况下，过多的掌控权会导致 ENJT 人失去与团队成员的联系，并使TA变成一个强势的领导者。因此，寻求与其他人合作打造共创机会是非常重要的，以减轻其过度掌控的趋势，同时也能更好地提高自己和整个团队的表现。
4. 善于统筹规划
ENTJ 在组织和执行计划时非常有效率。他们通常能够很好地规划任务并设定战略，以使工作朝着既定目标前进。此外，ENTJ 还经常寻求不同的意见和反馈，从而制定出更加全面的计划。
ENTJ 的不足
1. 对不确定性的厌恶
由于 ENTJ 通常注重规划，并且试图掌握一切可能性，他们常常对不确定性和不可预测性的情况感到不安。这种习惯可能导致他们忽视了一些自然风险，从而在必要时没有及时做好应对。
2. 过度掌控
ENTJ 通常喜欢掌握控制权，而这也可能容易导致过度使用权力，并忽略团队和组织中其他成员的意见。长期以来，这种行为将会让其他人感受到被忽略的感觉，进而影响整体的凝聚力和执行力。
ENTJ 的人群通常非常富有领导力和与众不同的思考方式，能够很好地在个人和职业方面实现成功。他们擅长组织和管理，确保任务的完成和团队达到最佳表现。但需要注意的是，成为一个有效的领导者，他们同样需要学会倾听和理解团队成员的意见，以及如何更好地与其他人合作。