MBTI中的ENTJ指的是外向、直觉、思考和判断的人。他们是坚强的领袖，对目标和决策有很强的决心和信心。在处理个人和团队关系时，他们非常关注效率和结果，这导致了entj护短这个问题。
什么是Entj护短？
Entj护短指的是ENTJ型人格对自己或他人进行保护的行为，他们喜欢维护一个成功和完美的形象，并且希望自己的团队达到最佳的工作效果。当面临挑战或批评时，他们会非常积极地防止负面信息被传递出去，同时会尽力让周围的人对自己或者他人有一个更好的印象。
为什么Entj容易护短？
Entj护短是因为他们对自己或其他人的形象非常关注。他们觉得这个形象可以对工作的成功或者失败产生重大的影响。当他们觉得自己或他人受到威胁时，他们就会采取积极主动的措施来保护他们自己或者别人。
另外，Entj也非常注重自己的职业生涯。他们认为要保持领导地位和维护公司利益，就需要维护自己或者他人的形象。因此，他们会选择积极地帮助别人或保护别人免于受到负面评价。
在实际工作中，Entj护短的表现
1. 代表与客户沟通
Entj型人格在工作中善于与客户或者合作伙伴进行沟通和协商。然而，当客户或者合作伙伴提出任何批评或者质疑时，Entj型人格可能会采取积极的措施来降低反馈的负面影响。
例如，如果客户提出一个Entj型人格觉得不好的建议，Entj型人格可能会让自己的团队做些其他的事情来支持对客户的建议进行反驳或改进。这样可以减少客户對其和其团队的不良印象，同时提高客户对自己和自己团队的信任感。
2. 帮助他人避免获得负面评价
Entj型人格非常注重团队是否达到最佳的工作效果，同时他们还会帮助其他团队成员避免获得负面评价。例如，在团队中，如果一个人忘记了一些重要的细节或者没有及时完成任务，Entj型人格可能会在别人没有注意到之前积极地帮助解决这个问题。
3. 选择不良信息的传递途径
Entj型人格非常聪明和机智，他们知道如何为自己或者他人制定最佳的信息传递策略。如果某些信息可能会对自己或者团队造成负面影响，Entj型人格就会使用更加温和的语言或者防止这种消息被传递出去。
Entj护短是ENTJ型人格在处理个人和团队关系时的一个特殊行为。他们对自己或他人的形象非常在意，当感到威胁或受到批评时，就会采取一些积极主动的措施来保护自己或者他人。在实际工作中，Entj护短可以帮助自己和团队取得更好的工作效果和公司利益。