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作为 Myers-Briggs 类型指标（MBTI）中的一种类型，决断性（J）、理性（T）、外向（E）和组织者（J）构成了ENTJ类型的基本特征。这一职业类型通常被认为是具有领导才能的，他们的思维清晰，冷静、果断、富有情感、生产力强和天生具备项目管理的能力。基于这些特点，Entj拥有许多优势，并且在职场上常常表现出色，例如聪明能干、积极主动以及出色的管理技巧等等。尽管周围人常常对他们有很高的期望，但ENTJ同样会遇到许多职场挑战，如:
1. 因内心过于积极而忽略沉淀
大多数Entj类型的人都相当自信，并且非常追求成功。他们很清楚自己想要什么，决心全力以赴，而且没有放弃的念头。问题在于，他们对目标积极性过于强调，注重成果而忽略了沉淀和管理规划。他们有时候会过于自信而养成拖延工作的习惯，甚至有的甚至会把任务和责任推给别人。这会导致团队失去耐心和信任感，甚至被认为是“大脑没有节奏的”职业人员。
2. 个人追求与团队协调之间的矛盾
Entj类型的人相对独立，喜欢独立思考并自主决策，但团队建设也无比关键。机会不等人，职场上往往需要凭借团队合作才能达到目标，并且需要更强的组织能力。由于过于焦虑、过于追求效率，entj也因此可能忽略了团队成员受压和精神状态的情况。一个繁忙的工作间或一只训练有素且互相协调的团队，将在完成时得到更好的结果。
3. 情商和人际关系是需要付出时间的
Entj优秀的管理能力是罕见的，他们在项目的众多细节和难点上有出色的判断力，因为他们往往能发掘和解决问题的核心问题，而这些问题也是团队中其他人忽略，或没有意识到的。但，在情商方面他们需要费一番时间付出推进自己晋升的财富。无论是与客户合作还是与上级领导开展工作，都需要出色的沟通能力和对关系管理的重视。
4. 不要忘记平衡工作和生活
Entj往往热衷于工作，他们努力维护好员工的生产法则，想清楚如何最优地执行任务。然后，他们喜欢用自己的长处来推动自己和团队向前发展。然而，努力工作之余要找到平衡生活的方式，包括家庭、朋友和爱好等。因为如果Entj类型过度地倾斜于工作，会导致身体健康状况恶化，而且可能在人际关系方面受到影响。
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Entj类型的人通常在领导和项目管理等方面的能力让人无法惊叹，但这也意味着他们需要特别注意的是自己的内心积极性和组织规划能力。同时，要注意工作和生活之间的平衡和如何与他人保持良好的沟通和人际关系。这些方面都相对缺乏，也需要不断进一步学习和提高的，并且在实践中努力寻求贡献优于竞争的管理风格。