MBTI性格类型指标中，ENTJ属于支配者、领袖型，ESTP则属于冒险家、魅力型。由于他们的性格有很大的不同，因此在团队合作或者工作场合中，两者之间可能会面临很多摩擦和冲突。那么，如何在entj和estp之间建立有效的合作关系呢？
1. 尊重差异
首先，要充分尊重彼此的个性差异。entj更注重能力和目标导向，通常会给员工下达明确的任务和指示，提供强有力的支持和指导，是一个具有领导才能的人。estp则更为敏锐、灵活，擅长运用手边的资源和技能，对实际问题的解决方式更为倾向于实用主义。双方都可以从中获得启示，做到“相互学习，共同进步”。
2. 建立沟通渠道
其次，双方需要建立良好的沟通渠道，及时交流信息。entj通常是一个极富表达力的人物，喜欢和别人分享自己的经验和想法。但由于entj通常偏向于思考结果，有时候会忽略来自实际的反馈和建议。estp则更为强调实践和动手能力，需要实际操作才能最大程度地发挥自己的潜力。因此，双方要加强沟通，不断升级信息交流环节，共同找到能够取得成功的方法。
3. 确定清晰目标
在合作的过程中，entj和estp都锐意向前，需要在共同的目标下进行合作。这种目标不一定是奠基于既定的条例，对新事物和变化充满了好奇心的estp一定会给entj带来很多惊喜，而entj则会稳重有力地引导计划朝着自己期许的方向前进。因此，双方在开始合作之前，应该共同确定清晰明晰的目标和任务，分析分工和职责，明确各自在计划中的位置和作用。
4. 灵活处事
最后，在合作过程中，灵活应变也是非常关键的。estp通常喜欢从实际出发，顽强地执行自己的计划，但他们也同样需要接受干预和纠正。同时，entj也需要在实践中有一定的灵活性，不应仅仅依靠逻辑和规则，而是需要参考实际情况对计划进行调整。这样，双方才能够在不断地拓展和改进中取得富有成效的合作关系。
在entj和estp之间建立有效的合作关系并不是一件容易的事情。双方需要充分尊重彼此的个性差异，建立良好的沟通渠道，确定清晰明晰的目标和任务，同时还要在实践中灵活应变，才能够取得最大的效益。只有共同实践和积累经验，才能在双方的合作中达到预期的效果。
（entj和estp相处的技巧）
在日常生活中，我们常会遇到各种各样的人，MBTI性格类型指标中的entj和estp之间的互动也是经常发生的。要如何与他们相处，促进彼此的合作和理解呢？
1. 尽量理解彼此的思维方式
entj更倾向于先行，重视逻辑与规律，而estp则更注重实际、具体的经验。双方应该尽量理解彼此的思维方式，强调与沟通中的实证和例子，同时可以尝试引导entj更多关注现实需求，让estp更愿意接受更正和调整。
2. 建立人际关系
在人际关系上，estp较为注重外在形态和风格。entj可以通过建立亲密的人际关系，加深彼此的了解，让estp感觉受到欣赏、重视，从而提高两者之间的信任和合作意愿。
3. 分享你的想法
entj对自己的想法深信不疑，也喜欢和别人分享他们的理念和成果。estp则喜欢做事情，更愿意通过实地体验去感受和评价。不过，在交流中，entj应该能够给estp足够的空间去自我表达和决策。
4. 多尝试新的经历
estp具有极高的好奇心和探索欲望。在某些项目和计划中，entj可以试着把estp带入进来，让他们更深入地了解自己的产品或事情，使得实际生活与智力相结合，来取得更好的效果。
5. 保持积极的思考方式
最后，在与estp的互动中，entj应该时刻保持积极的态度。这包括高效的沟通和情感支持，以及愿意改善事情的决心。
总的来说，与entj和estp相处应该尊重双方的个性差异，并在彼此之间建立理解和亲密的人际关系，以帮助更好地互相协作。同时，要分享想法、尝试新的经历、并维持积极正面的情感态度。只要能够正确地运用这些技巧， entj和estp就能够建立起富有成效和有益的合作关系。