在MBTI人格类型中，ENTJ常被描述为受过教育、有能力和带领团队取得成功的人。他们通常以目标为导向，追求实现可衡量的成就。同时也因为他们经常显露出强势、坚硬而不讲感情的外表，因此在日常生活中，让ENTJ去照顾别人可能看起来是一种不可能的任务。然而，许多事实证明了ENTJ的优秀能力可以用来帮助照顾他们周围的人，尤其是在需要有条理的决策、清晰的思路和切实可行的建议的情况下。
作为一个ENTJ，照顾好所有人，包括你工作的同事，客户或生意伙伴、聚会上认识的人和身边的朋友，可以大大提高你在工作和社交场合的声望和影响力。在以下几个方面，我们将深入探讨ENTJ如何成为最佳的“管家”，并用一些例子来展示这一点。
一、关注每个人的需求
尽管初始阶段可能存在难度，但是ENTJ也能够通过关注每个人的需求，快速适应处理每个人的独特问题。当我们真正倾听，并且获取某个人的视角时，我们就能更好的为他们提供帮助。有一个来自社交媒体市场营销顾问的例子，需要与未来的雇主非常友善地破冰：
作为ENTJ，我很难跟人说话，我想我始终会展现出充满信心、也非常严肃刚毅的形象，即使这并不总是我的本意。在一次对接面试中我碰到了新的雇主，一开始她就看起来很紧张，她的眼神告诉我她对我感到非常不安。但是我无心恶意，只是看情况需要平衡好自己在时机和场合上的表达，从而让她感到自在。我开始谈论职位，并直接向她推销这个岗位和公司的美好前景，突出她会得到许多商业机会的短期和长期预备计划，及相应的培训和学习计划等方面。
扮演“管家”不仅仅是通过破冰获得销售优势，还可以拓宽你工作联系人的圈子。当你自己处理好困难的问题并成功地解决了其他人的难题，情感和衷心会得以保留在大家心中，从而获得社交资本。
二、赢得信任
在寻求帮助时，信任是关键因素。作为一个ENTJ，在职场上照顾他人很重要的一点就是获得他们对你的信任。作为一个成熟的“管家”，您需要完全有信心，以帮助他们解决任何他们所面临的问题。然而，建立信任需要时间，需要与某个人分享更多的信息，直到我们以崭新的方式理解对方，进而赢得对方的信任。
当然，建立信任这并不一定要说出我们自己的私人生活或私人思想。它也可以通过将我们的专业知识进行分享，并通过支持和帮助他们来赢得信任。想想在范例下面这个建筑设计师的例子：
在我的出差旅游期间，我进入了一个酒吧，遇到了一位前来旅游的人。他告诉我关于他的小企业、在公司技术和商业发展上遇到的困难，以及对未来的展望。我们很快开始谈论最新创新技术、营销策略和财务分析，我对他的确满怀敬意并且想在某个地方帮助他做剖析。这位朋友和我分享了很多关于他的企业的计划和现状，当时虽然他实际上没有向我透露任何个人信息，我仍然可以通过他的话语和手势推断出他未来的方向。这样共同的有利性由于他今后的转型计划，最终我们还能在随后几个星期不断的进行沟通和交往。
通过高度专业且赢得他人的信任，ENTJ可以成为一个强大的“管家”，开展自己的工作并快速提供有帮助的建议。
三、客观平衡视角
最后，照顾所有人还包括一个复杂问题：如何平衡所有人的需求以便达成目标？作为一个独立、有野心和坚持的决策者，ENTJ会经常遇到需要协调他人需求的情形。因此，在成为一个最佳“管家”之前，ENTJ特别需要在客观事实基础上倾听各方利益和需求，权衡各方面的因素，对每个人自身在社交圈内的价值成分加以分析。
例如，考虑一下来自一位执行总裁的高级女职员的例子。她需要帮助同事步入最佳业绩轨道，而其他人对她自己大量的工作感到非常敏感。尽管她不得不在工作上花费更长的时间，但是她还将自己的能力和专长问题转化为了其他人工作中出现的重要机遇：
我 力求让员工们知道我能听也会帮助别人。如果他们需要我为他们充当管理员或介绍人选，我也愿意竭尽全力。我时常会对他们进行动员和鼓励，同时会积极为他们提供而外的资源或帮助（比如向我请教）以便他们也可以取得一些更有成果的结果。我认为我帮助他们如果真正做到，就是最好的让自己和团队双赢的唯一通道。
作为一个决策者，ENTJ可以通过具体方法来平衡各种利益和需求，从而获得更高的声望。此过程中必须优先权衡相应的利益组合和利益关系，进而作出最佳的决策。以上提供的案例就纳入到了客观、平衡和相互协帮的重要价值观之中。
在工作和社交场合，宝贵的ENTJ特质可以使您成为最佳“管家”。认真倾听每个人的需求来迅速适应处理问题；获得众人信任以便为他们提供最好的建议；并以客观平衡的视角而不是主观情绪来