MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）类型指标是一种心理测量工具，可用于评估人类个性和行为特征。其中，ENTJ代表了外向、直觉、思考和判断，而INFP代表了内向、直觉、情感和感知。ENTJ和INFP这两种特定类型的人组成的团队，具有独特和有趣的动态。
领袖（ENTJ）和梦想家（INFP）可能会经常发生冲突，因为他们的价值观和交流方式有所不同。ENTJ往往更加注重实际上的问题，以推动可行的解决方案，并且可以显露出让人畏惧的领导力和批判性思维。然而，INFP则更加注意细节，经常感性决策，倾向于关注理想主义和更加抽象的概念。他们往往不愿意受到限制和约束，并希望探索新的事物和体验。
虽然ENTJ和INFP之间存在许多挑战，但如果能够相互包容并学会利用对方的优势，他们能够打造出一支强大的团队。ENTJ和INFP之间的相互补充性非常明显：ENTJ可能会比较强势，但他们需要INFP的敏感性来展现对员工的关怀；INFP则需要ENTJ的决断力和掌控力来实现自己的梦想。
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双方可以通过以下几点增强配合：
一、重视开放和坦诚的沟通
ENTJ和INFP需要彼此信任。如果两个人能够通过开放和坦诚的沟通方式建立起相互了解的基础，就可以共同为团队的成功而努力。ENTJ可以学习更好地理解INFP的情感需求和愿望，并用更柔和的方式表达意见。反过来，INFP可以试着更加理智地看待ENTJ所做的决策，并给予切实可行的建议和支持。
二、承认对方的长处
虽然ENTJ可能会倾向于在任务执行过程中忽略小细节，但他们能够快速地提出解决问题的有效方法。对于INFP，把焦点放在实现最佳结果上而非深入细节有时也是迈出成功的第一步。在entj和infp配对中，学会承认对方的长处是特别重要的。
三、建立共同目标
ENTJ和INFP之间建立共同目标可以在推动彼此发挥优势的同时，增加团队的凝聚力。通常情况下，ENTJ最注重结果，而INFP更关注过程。但是，通过设定某个共同目标，它们就可以一同决定实现该目标的适当措施，最终带来更好的结果。
四、确保工作平衡
由于ENTJ和INFP擅长不同的事物，为确保工作能够顺利开展，他们需要建立起对任务分工以及时间和空间分配等方面的共识。例如，ENTJ在他们使命在心中时，可能很长时间不会注意到周围环境。而INFP则相当注重个人情感需求，并且需要在工作之外寻求灵感和创新。因此要建立一个符合双方需求的工作平衡，才能实现双方的期望。
ENTJ和INFP组合被形容为领袖和梦想家，他们之间的关系并不容易管理。不过，只要他们在逐渐认识对方的情况下，承认差异和学会合力，便有能力构建一支忠实，创新和正向的团队。