作为MBTI人格理论中的一种类型，ENTJ是指具有外向、思维、判断、领导特质的人。在其中，性格中的E（外向）意指这些人多是活跃的、爱说话的，有时也独断专行、自视甚高；N（思维）则指他们能够关注到更加全面、深远的问题，总想着长远目标；T（分析）则指他们是如何处理信息的，他们通常会过滤出决定性的事实和逻辑条理，而把情感、道德的考量留给其他人去完成；J（判断）则定位在他们这群人如何同步、组织以及生活的方向性。
从这个意义上来说，ENTJ类人群很容易被看作成功的领袖——这确实也是他们的擅长之处。不过，在实际生活中，他们还有一个明显的上限：情绪控制能力较弱，经常容易生气甚至暴躁。为什么会这样呢？
一、压力来源
一般来说，在人际交往中，ENTJ会极度重视目标、成果和效率，因此如果任何事情在他们达成这些方面努力的时候产生意外，会带来极大的压力。例如某个项目遭遇麻烦、某个员工表现不佳，甚至是某个人没有兑现自己的承诺等等。
二、掌控欲过强
在考虑一个问题存在多种可能性的时候，ENTJ会很快选择一条路线，然后全力去执行。当这个路线没有如预想般进展或通过时，由于上面提到的压力原因，他们的情绪控制能力便会 break down。跟之前不同的是，这一次的焦躁和沮丧来源于对于未知变量的无法掌控。
三、不善于处理感情
在本质上来说，T的人格类型容易被书写为缺少感性、理性至上，并容易将价值观交给逻辑自行审判。然而，在关系网络中，人际缘分往往并不如此单纯，感情往往优先于理性。意味着，当别人不可预测时，对于感情上的宣泄和站队，ENTJ往往不擅长去应对。
四、对抗逆境缺失
最后，ENTJ在项目被拖延、员工当场犯错、运转不当的时候，很容易展现出咄咄逼人的姿态和着急的情感状态。因此，正如百度搜索词所指，在不顺利的境遇下，ENTJ更容易发脾气，往往无法安抚他们焦虑的情绪。
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通过以上几个方面的讨论，我们不难发现为什么ENTJ会经常生气，那就是源于他们的支配欲、掌控欲过强，并且不能很好地去处理感性和逆境问题，这些都为entj类人群产生了大量的压力，从而导致他们更容易陷入生气状态。在此，我们提醒那些跟entj有人际关系的人，应注意分化问题，建立说服方式和平相处机制，遵循透明度、及时沟通的原则，从而避免激怒这类领袖型的人。