作为MBTI人格类型中的ENTJ类型，378entj是一种富有争议的类型。他们的性格特点是掌控力强、有远见、目标导向且富有创新精神，能够为团队和组织带来成果。但同时他们也非常强势、不易妥协、冷酷和执拗，容易引起负面情绪和反感。这篇文章将从以下两个方面对378ENTJ进行拓展：第一，掌控力的优势与弊端；第二，助力378entj更好地成长的技巧。
掌控力的优势与弊端
搜索“378entj”后的下拉词可以反映出社会对于这一人格类型的关切和认知。其中，“爱情”、“优缺点”、“名人”、“女生”、“潜力”的关键词，让我们看到了378entj在各个方面的表现和外界对其的话题兴趣。
回归人格特点本身，给出一些具体的分析。在企业中，这类人通常是高层领导或经理，他们采用不断推进的方式明确目标、安排任务、让员工尽力完成任务，满足创造和实现的欲望。对企业而言，他们的领导能力和专业能力得到了充分的发挥，但是不适度的掌控和缺乏挑战性的任务可能会降低团队的积极性和创造力，进而影响组织效果。在个人层面，和378entj交往需要足够的沟通技巧与经验。一方面，他们深谙做事之道，可一旦产生冲突或者分歧，他们可能会因为自我信念和自负而不能与他人妥协；另一方面，他们需要别人认可自己的优势与努力，当别人不能充分理解并支持他们的想法时，可能会失去动力，陷入情感困境。
助力378entj更好地成长的技巧
从上一段可以看到，和378entj的相处有许多的限制，因此如何扬长避短地发挥他们的潜质，让他们更好地成长和发展，是每个人都需要思考的问题。我们来谈谈几个方法：
首先，和TA通过关心和感恩。把自己放入TA的场景中思考和感受，不是任何人都能经受住压力和求索的，而TA又是在这些元素上表现出来。如果我们发现TA已经展现了非常高的努力和贡献，那么就应该特别重视它们，通过对TA的肯定和感谢让TA感到自己被理解与被尊重。从而在未来的交往中建立起更稳固的信任。
其次，在TA的成长方向上为TA提供帮助。这通常是一个长期的过程，因为涉及到TA的价值观、人生规划和人际关系等方面。首先要耐心地听TA的想法，并且引导TA去进行更好的思考，同时为TA提供一些更加优秀的参考材料。例如，可以带TA去公司的外部或内部培训，或者共享好的书籍与文章，从而帮助TA走向更高阶的成功路。
最后，为TA提供支持并认可TA的成功动机。378entj可能在某些时候充满自我怀疑，会需要周边能够对他们给予鼓励与定性。如果你也是这类人，那么你可以从自我的角度出发，明确自己的目标，让周围的人知道TA做出的努力，从而得到更多的支持和认可，同时也会对周围的人产生积极向上的影响。
作为MBTI中最具潜质和压力的类型之一，378entj在职业和个人的发展上都各自有着独特的表现和挑战。因此我们需要通过改变TA的思考方式、挑战他们接受的局限和引导他们乐于分享想法和行动，来激发TA的全部潜能并自我超越发展。无论是管理或个人成长，扎实的基础和充分的资源，都是必要的条件，将技巧应用在正确的方向上并精心掌握细节，这是任何一个人都能成功地完成任务的关键。