随着职场环境日益竞争激烈，企业开始在招聘过程中注重候选人的个性特征。然而，对于很多企业来说，ENTJ这种人格类型并不那么受欢迎。在百度搜索引擎中，与“企业不喜欢ENTJ”的相关搜索词有“ENTJ容易失业”、“ENTJ性格缺陷”等，表明了公众普遍将ENTJ归为不易被企业接受的群体。接下来，我们将深入分析出现这种现象的原因，并探讨应对策略。
一、ENTJ人格类型的特征
首先，我们有必要简单介绍一下ENTJ这种人格类型的特征。MBTI中的ENTJ代表内向、思考、直觉、判断（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging），是一个独立、理性、果断和领导性强的类型。他们总是很善于组织人员，制定计划并控制执行过程，富有感染力，注重实效等。
二、企业可能会厌恶ENTJ人格类型的原因
虽然ENTJ人格类型的优势得到社会认可，但是在某些企业内部，这种人格的缺陷被逐渐突显。我们可以从以下几个方面来理解：
1. 少有的个性难以被人接受
由于这种人格类型极为少见，当企业朝向注重人员合作、协调和他人管理时，这种特质就会引发不同意见。
2. 过度宽容可能会导致决策失误
这种人格特点的拥有者总会在所处领域中寻找资讯和信息的来源，并对主观见解进行深思熟虑，但同时经常无法忍受不成功或不完美的事物，过度宽容和容易妥协可能会导致决策上的失误。
3. 不够善于交际
ENTJ们通常更倾向于面对事情而非面对人，平时不怎么注重感受别人的心情，在沟通交流方面不如一些声音较小的业内人士。
4. 直言执着
这种人格类型的拥有者天生就带有冲锋陷阵的劲头，并且非常直言不讳, 几乎没有人能够忍受他们直截了当的方式, 这种实用主义态度可能会被认为是缺乏稳定且易于受挫扰。
三、企业可以采取哪些应对策略？
明确了为什么企业不喜欢ENTJ之后，下一步就要探讨企业可以采取哪些应对策略来改变这种情况。
1. 强调团队协作
将强调团队协作作为企业文化的一个重点可以帮助解决这个问题。在领导和项目经理的角色中，强调建立合理的团队交流方式和治理模式，包括鼓励参与和提供共同目标的支持。
2. 注重员工个人成长
ENTJ人格类型常常会观察公司的发展，并通过自己的专业知识和现有的资源为其做出贡献。因此，在培养员工职业技能和知识方面，企业可以通过给予通行证书或培训课程等，使其个人技能更加精通并根据业务需求进行应用，达到相应的提升。
3. 建立有效的沟通机制
通过建立一个完善的沟通机制，可以确保公司内部的人员可以与企业决策者开展有效的与规划，避免行动和思路的不一致。改正此点以提高沟通效率，可以在不同级别管理团队之间创建共同的目标，从而使管理模式更加灵活和有说服力和道德准则。
4. 推崇开放、对话和独立思考的文化
最后，企业应该推崇开放、对话和独立思考的文化，積極鼓勵员工投入份量中來發言和交流，并照顧都市治理经验，同时注意信息公开和人际关系的良好协调执行，为个人和团队成长创造更好的环境。
总体而言，虽然ENTJ人格类型的性格特点受到社会的认可，但是在一些企业内部，或许不能被完全欣赏。通过了解这种人格类型的特点，企业可以探索不同的批判方法，同时当企业逐渐扶持其协作能力时，将获得更好的发展前景和在行业上脫颖而出的机会。