ENTJ是指以外倾、直觉、思维、判断为主导特征的人格类型。他们通常着重于目标、效率和领导力，善于组织规划和控制计划，是典型的大局观察者和决策者。但ENTJ也存在一些挑战，比如在处理自己的情感和处理员工时可能显得过于理性和冷漠。
那么ENTJ是否适合中国职场呢？我们不妨从以下几个方面进行分析。
优势：
1. 高效率的组织能力
ENTJ拥有高效率的组织能力，但并不仅限于个人能力，还能将组织内部各人才的优势加以整合，从而达成共赢的目标。中国职场则以考核效率为主，因此ENTJ在中国职场中发挥自己的组织能力非常重要。
2. 能够稳定秩序与掌控场面
ENTJ天生就是领导者，他们可以快速地稳定秩序，并且通常会迅速地建立对组织的控制，并保证业务大局稳定不变，这一点在中国职场既具有优势。
3. 不信赖从众心态
ENTJ最擅长的就是自己做主，不会轻易受制于团队其他成员的意见。在中国文化中，人们倾向于追求“顺应大局”的甘于从众心态，而ENTJ则可以更好地处理他们的思维和从众的冲突，并能够为组织决策带来多样性和更高的质量。
挑战：
1.语言沟通方面的问题
中国对英语的教学发展相对缓慢，而ENTJ通常使用的是英语，这可能会阻碍ENTJ与中国同行的沟通，如果ENTJ无法建立起与中国同胞的交流，那么在中国职场的表现也会受到影响。
2. 调节进入中国市场的难度
由于中国的市场规模增长非常迅速，但涉及的法律、环境、历史和文化都与西方国家不同。ENTJ需要花费一定精力，了解这些环境所带来的挑战与机会，并在合适的时间把握机会。而如果对于这些环境的理解和适应不够，对企业将带来不可承受的损失。
3. 不能太过于理性
虽然ENTJ通常表现出他们的理性和果断，但会忽略减少员工的情感需求。在中国职场，员工的“工作生活平衡”非常重要，ENTJ也需要考虑到员工的情感需求，否则，员工的离职率将会上升。
：
ENTJ天生就是领导者，适合组织和管理团队，在读懂中国职场优势和面临的挑战后，ENTJ可以充分利用自己的优点，同时克服挑战，在中国职场中大展身手。如果你是一位ENTJ种类的专业人员，不妨把自己的能力和挑战带到中国市场上，为职场做出更大的贡献。