MBTI是一种广泛运用于心理学领域的工具，它可以根据个体的性格特征进行分类和归纳，其中ENTJ被归为经理人格类型。但是，有不少人会问：entj傻吗？他们的性格是否具有某些缺陷或者劣势呢？本文将探讨entj的性格特征和其劣势所在。
一、Entj性格特征
Entj人群是一些坚韧而又能力强的人，他们通常会更关注面向未来的决策以及组织规划，同时也比较了解组织机构和管理。可以说，Entj人群属于十分自信而又执行力够强的人才。
(1)外向倾向
Entj人群通常都非常外向，他们喜欢和其他人沟通交流。在对问题进行解决时，他们通常通过和别人建立良好的关系来达到共识。
(2)思考层次高
Entj人群善于分析问题，同时也拥有很高的分析水平。因此，他们在处理问题时喜欢用逻辑性和思考层次高的方法来进行解决，以达到最佳的结果。
(3)独立面强
Entj人群的独立性很强，通常不依赖于别人的建议或者意见。他们会根据自己的想法来做出最终的决策，同时也很少评价自己的选择是否得到别人的认可。
(4)目标导向
Entj人群非常注重目标，他们喜欢设立高目标，然后利用自己的能力去实现这些目标。同时，他们也愿意把时间和精力投入到工作中，以推动目标达成。
二、Entj的劣势
(1)过度自信
Entj人群在处理事情时，有时可能会表现出过度自信的特点，因此在掌握有效的信息之前，往往会先行下。这种行为会导致他们偏差较大甚至葬送了决策的正确性。
(2)冰冷无情
Entj人群在做决策的时候，有时会显得相当冷酷和缺乏热情，这会导致他们在组织中的交流流程受到压制，难以建立良好的人际关系。
(3)不容易形成自己的团队
Entj人群并不喜欢依赖他人，通常会使别人感到没有被信任。同时，在组织中，他们有时会表现出过度威权的行为，这会导致其他人感到无法接近和贴近他们。
(4)情绪波动大
Entj人群在压力面前，情绪很容易失控，导致做出糟糕的决策和处理方式。这些情绪的波动可能会给自己或者组织带来很大的损失。
三、Entj的解决办法
(1)克服自信过度
Entj人群可以通过客观地了解自己的知识和能力范围，根据实际情况做出决策，以偏爱证据来分析信息并阐明复杂问题的重要性，从而帮助自己克服自信过度的问题。
(2)建立良好的沟通管道
Entj人群可以通过主动和组织中其他人建立良好的沟通管道，让其他人了解他们的想法和决策过程，并鼓励员工向他们出示思考问询，以帮助缩小交流的差距。
(3)认清自己的限制条件
Entj人群可以更清晰地意识到自己的限制条件，明确认知自己需要求助的地方，以便把个人信任和沟通技能不太好的缺点转化为更高性敏锐度和灵活性。
(4)提高情绪管理水平
Entj人群应该加强自己的情绪管理能力，建立适当的管制机制和疏导措施以防止情绪失控。同时，通过与其他人沟通交流，射程从日常生活中学习如何以更健康的方式处理情绪和情绪波动。
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Entj人群的性格特点决定了他们在组织中能够很好的发挥自己的能力，同时也决定了他们在进行决策时可能会有的劣势。因此，在理解自身性格特点的同时，还要积极寻求解决方案来克服劣势，并在组织中以更好的协作方式与其他人共赢。