ENTJ-A是指偏向外向、感性、直观、判断和主导型的人格类型，这种人天生具有果断得理、敏锐洞察的特质。作为领导和管理者，他们善于团队协作，目标导向且高效。但在面对情感问题时，他们往往会因为太过理性而显得缺乏同情心和包容性，容易与他人发生矛盾。本文将从几个方面对ENTJ-A人格的情感特点进行深入解析。
一、情感表达不自如
在平常的处事中，ENTJ-A常常会非常理智地分析问题，做出果断的决策。当情境比较复杂、需要考虑别人的情绪和感受时，他们可能会显得缺乏同理心和情感表达能力。相比于自己的思考和理性判断，ENTJ-A可能更愿意重视思路和规划流程，认为自己的解决方案更值得依赖。这样的态度，往往容易使他们和身边的人产生隔阂和摩擦。
此时，ENTJ-A可以努力找到自己内心的感受，而不是一味去解决问题，可以提醒自己多加关注他人的情绪和需要，表达肯定的态度。当下属或者团队成员遇到挫折时，也可以适当的为他们营造一些情感上的支持。
二、过于强势导致矛盾
ENTJ-A首先是一个领导型的人格类型，他们天生便具有很强的领导才能。他们在工作中喜欢掌握自己的节奏并对他们的环境有很强的影响力，但如果这个特质得不到充分体现，可能让他们变得过于强势，导致他们和周围的人发生矛盾。
面对这样的问题，ENTJ-A可以适当放慢步伐，踩一踩油门刹车，降低期望值并承认别人的见解。在与团队成员沟通时，可以采用”开放性”的态度，并在每次决策之前先听取众人的意见。总之“宽容”和能够“有效沟通”才是重要的。
三、过度强调正确与错误
由于ENTJ-A非常注重自己的做事方式和决策过程，对别人的工作成果也会寻求一种最优答案。这样可能导致他们指责别人错误或失误，没有发挥出给同事更多鼓励、认可和支持的角色。
传递是双向的，ENTJ-A可以提高自己的意识水平，注意言辞和口才表述，增加比喻和态度语气；同样重要的是给予同伴尽可能的奖励与赞扬鼓励，发布引进高层次的内驱动情感激励等条件，进而实现团队的心理建设和精神收获。
本文讨论了ENTJ-A人格类型在情感表达、领导地位和正确与错误方面的特点。虽然这些特质能够对他们个人的成功产生卓越贡献，但在处理人际关系时，需要更多的包容、理解和关注别人的情绪。如果ENTJ-A能够更善于表达感受、减少强势和放宽完美主义的标准，更好的调节和运用自己的特质，将不会错失卓越的领导、事业与幸福与成就!