在MBTI人格类型中，ENTJ被称为统帅型人格，他们通常是坚定自信、果断冷静、逆势而行的领袖人物。然而，当他们的人格特质走向极端时，他们也会表现出一些极具可怕的恐怖逻辑。
无情求胜
对于ENTJ而言，赢得胜利是他们永不放弃的追求。他们喜欢成为决策的主导者，喜欢在群体中作出最终的决策，并且期望能够获得最好的结果。而这种无情求胜的心态有时候也会使他们变得非常残酷和自私。
举个例子，假设某个公司的总经理是一个ENTJ。当他发现有某一个部门的业绩表现不佳，而这会影响整个公司的总体业绩时，他很有可能会采取较为激烈的手段，以确保该部门能够较快地改善业绩。这种手段可能包括压缩该部门的预算、裁员等措施，甚至可能触及到员工生计的底线。从个人的角度而言，这种做法或许是最理性的选择，但从人道主义的角度来看，却是非常残酷的。
控制欲
ENTJ通常有一种强烈的控制欲望，他们希望能够掌握自己所在的整个局面，并且尽可能地控制每一步的进展。这种控制欲望通常是为了在未来获得更大的利益，但却往往会损害其他人的利益。
例如，一名生产车间的领导者是一个ENTJ，他认为只有通过一种特定的工艺流程才能生产出最高质量的产品。于是他就要求所有工人必须遵循他的工艺流程进行生产，并且时刻监控工人的一举一动。如果发现有工人没有按照他的工艺流程进行，他就会立即处罚他们。虽然这可以确保产品质量的稳定性，但同时也剥夺了工人的创造性和发挥空间，甚至可能引起员工离职。
（拓展：如何与ENTJ打交道，ENTJ的怒火）
除了以上的两个恐怖逻辑之外，在与ENTJ打交道时，我们还需要注意一些其他的问题。
如何与ENTJ打交道
首先，我们需要学会欣赏他们的优点，并且尊重他们的决策。ENTJ往往是极富远见的，他们善于处理复杂的问题，而且一旦下定决心通常会付诸实施。因此，在与ENTJ合作时，我们应该尽可能地展现自己的价值，让他们更加信任我们。
其次，我们也需要学会承担自己的责任，以免被ENTJ“狠狠地教训一顿”，毕竟ENTJ可是非常不惧挑战和指责的。如果我们在合作过程中出现了问题，不要轻易找借口，而是坦诚地面对问题，并且尝试找到最佳解决方案。
最后，我们需要学会通过与他们对话来缓解他们的怒火。ENTJ往往是非常直率的人，他们不喜欢隐瞒和做作。当他们遇到挫折时，他们可能会变得非常暴躁和易怒，并且把怒气发泄在周围的人身上。因此，当我们与ENTJ打交道时，我们需要学会耐心倾听他们的不满和不满足，并且通过适当的方式来缓和他们的情绪。
要理解ENTJ的恐怖逻辑其实并不难，只要我们关注他们的人格特质，并且努力与他们沟通交流，就有可能建立起稳定的合作伙伴关系。