作为MBTI人格类型体系中的一员，ENTJ是比较独特的一类，常被称为“将军型”。他们通常具备决断力、领导力和远见卓识等特质，这些特点很大程度上塑造了他们的职业生涯和个性风格。但是，与其他人格类型相比，entj也存在一些让人难以忍受的行为特征，这些特点可能会让我们想躲着entj，下面我将从几个方面来分析这些问题并提供针对性的应对策略。
１． 特立独行
entj喜欢接受挑战和自我突破，非常热爱探索新领域和解决新问题。然而，他们有时会显得过于独立和独断，使得周围的人感到他们没有考虑别人的意见和感受。这种行为表现在工作和日常生活中都很明显，尤其容易引发他人的反感。
应对策略：鼓励entj多听取他人的想法和建议，学习协调团队关系，表现出更多的团队精神与合作意识。同时，我们也可以通过赞扬entj的贡献和价值来让他们感受到被重视和尊重的信号。
２． 不善言辞
虽然entj通常具有灵敏的语言表达和说服力，但是他们并不总是能用适当的措辞来表达自己的观点和想法。尤其是在更加私人和个人化的场合，entj往往会显得尖锐、咄咄逼人，给别人留下不好的印象。
应对策略：学会在表达意见和看法时注意自己的用词和语气，并采取客观、抽象、中肯的态度。对于一些敏感的话题，可以尝试掌握文雅的表达方法或者换一个更加适合的时间和场合进行谈论。
３． 高要求
由于entj通常对自己和别人都有非常高的要求和期望，所以他们常常要求严格和苛刻，这有可能给身边的人带来很大的压力和不适感。如果entj的要求得不到充分的满足，他们有可能会变得不耐烦和敷衍了事，这会让人感到很失落。
应对策略：要认清entj的性格特点和行为习惯，坦率地与他们沟通自己的需求和想法，尝试给予entj一些反馈和意见，让他们知道何时需要调整自己的要求和期望。
４． 我行我素
作为以目标为导向、追求效率和成果的人格类型，entj往往在工作和决策方面有自己独特的规划和组织方式，这常常会与他人产生冲突和矛盾。而且，由于entj自信自尊心过高，他们也不容易接受他人的批评和质疑，这使得他们常常单打独斗，难以和身边的人保持良好的关系。
应对策略：对entj的计划和工作给予积极的支持和鼓励，同时积极跟进entj的执行情况，确保他们的目标可以与整个团队或组织的产出和价值进行协调和统一。对于不必要的矛盾和争执，可以暂时放下，让时间和事实来证明谁是正确的。
要与entj打好关系，并不是一件很容易的事情。我们需要学会更加了解和理解entj的人格特点和行为模式，找到更加合适和积极的方法来应对他们的硬性需求和挑战，从而实现有效的沟通和合作。