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作为MBTI中极端偏向“外向-思维-决断-组织”（E-NT-J）特质的ENTJ型人格，其在职场及社交场合中，常常被人所谓的“黑”、“霸道”、“自大”、“八面玲珑”，一定程度上不受他人欢迎。这种情况在某些文化氛围较弱、传统观念较为强烈的国家尤其明显。本文将从方方面面探究ENTJ型人格为何不受待见，以及如何应对。
一、探究原因
1. 过于直言不讳
ENTJ型人格的主导思维方式是逻辑推理，他们会认为没有任何事情、情感、动机，不足以通过逻辑得到解决——因此他们特别倾向于直接说出自己的想法，哪怕这么做会引起争端。这时，ENTJ型人格很可能不会考虑与对手的感情或其他隐藏的需求，而只是按照表面的逻辑、某些简单的事实数据做决策。
2. 缺乏同理心
ENTJ型人格思考问题向来客观、理性——而同理心（即能够从别人的角度看问题）却与之难以兼容。这很大程度上又和ENTJ型人格在做决策时将过于注重逻辑推理有关。在考虑问题时，他们主要依赖自己的思想模式和人生经验，而忽视了感性思维。因此，在一些场合，ENTJ型人格会被认为过于自以为是或利己主义。
3. 缺乏灵活性
ENTJ型人格通常愿意按照既定的计划行事，并倾向于要求他人同意这些决策、任务和程序。这种刻板的作风往往使得ENTJ型人格无法泛用解决方案，或容忍亲密朋友的风格不同于自己。这会导致ENTJ型人格的形象变成“木讷”、“不灵活”及“不善变通”。
二、应对方法
1. 改变语言风格
ENTJ型人格明确直白且坦诚，这也是他们的优势——但是，当ENTJ型人格坚持只按自己的方式而言，别人可能会认为他们是讲话里带刺。因此，如果Entrepreneur型人格想要被更加接受，可以适当调整其表达语气，换用一些温和的措辞。
2. 增强同理心
即使一个问题与ENTJ型人格关系不大，通过充分思考以及尝试站在对方的角度看待，构建对方的情绪和想法，往往会有助于增强同理心。此外，ENTJ型人格也可以多注意他人的情感，关注回馈他们的态度、意识，以及对别人优点的了解，避免大惊小怪、好高骛远等印象。
3. 加强自我反省
在一些场合，这种主动反省会对ENTJ型人格有所裨益。最根本的是让自己知道如何扩展视野并知道世界不止于自己的眼光。对于刚接触ENTJ型人格的人来说，ENTJ型人格总是过于坚持自己的意见和决策——而在与人交往中，这样的过于独立行事显然不利于人际关系的稳定发展。
作为一个ENTJ型人格，不被认为是最适合人际交往的性格类型之一是非常常见的。然而，在日常生活中，我们可以通过多加思考、改变自己的偏好和方法来更好地沟通创造更多机会。