MBTI是一种用于评估人格类型的工具，通过对人的性格、行为、思维方式等方面的评估，把人分为16个类型。其中，ENTJ是指外向、思考、情感决策、判断的人。由于这种人的个性特点，使得他们往往不适合担任下属的角色。以下是一些解释。
1.entj注重自主性
entj的人喜欢承担责任，并期望有能力独立管理任务。然而，在作为下属的角色中，他们需要接受上级的管理和指示，这显然不符合他们的愿望和个性特征。习惯于自我领导和自我管理的entj在被要求执行另一个人的指令时，有可能会感到不适应。
2. entj容易凌驾于他人之上
由于entj倾向于过多地关注自身意见、判断和利益，很可能会影响他们参与团队合作的精神。同时，由于他们自信、果敢和自我认同的特征，他们很可能会试图对同事发号施令，并试图在团队中占据上风。这种倾向是完全错误的，它不仅会使本来健康的团队变得不稳定，而且可能会破坏人际关系。
3. entj思维单一
强调决策分析和高效率的entj很少对其他人的观点交换感兴趣。他们倾向于追求快速方案并获得结果，但可能会忽略其他项目主管和技术人员对最好方案提出的建议。他们不愿意听取他人自由的意见和想法，这也是entj作为下属不太适合的原因之一。
4. entj工作狂
entj天生是工作狂，这有助于使他们成为一流的领导者和企业家。然而，如果他们作为下属的角色，也许会影响到工作上的休闲和娱乐，这会让团队的其他成员很不舒服。尽管entj被认为是具有高效率的个人，它们并不具备同样高效的团队管理和合作技巧。
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以上是为什么entj不适合当下属，他们的性格限制了他们在这一角色中的发展和表现。然而，这并不是说他们不能成为好的领导者和企业家。这反而强调了entj做出创新、奋斗有价值的高水平自我管理能力，也正是因为这种优势，我们才能把entj作为某些情境下的最好的决策者和方案，用来推动企业的发展。