MBTI是一种心理测试，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和能力倾向，并逐步发展自身的潜力。在16种不同的人格类型中，ENTJ是非常有影响力的一种类型，被称作“指挥官型”。这种性格类型通常是非常果断、坚定、自信和决策力强的。但是，很多人认为ENTJ类型的人在领导时会给人一种非常顶峰和压迫感，那么ENTJ很有压迫感吗？
ENTJ类型的领导风格
ENTJ类型的人通常是理性、实际、务实且自信的。他们是最出色的思考者和决策者，拥有极高的洞察力和事业心。具有高度的组织能力和卓越的领导才能，善于思考长远发展规划和宏观战略。如何处理个人与集体之间的关系，保持土地YanfuGi和为组织合理分配任务是他们的职责。
ENTJ类型的人通常带给团队很大的动力，促进更好地协作和互动。他们注重明确的目标和分配工作的能力，有时会在如日中天的情况下要求大家完美而无法喘息。ENTJ类型的领导者深谙组织管理之道，他们在某些方面已具备了创新才能，以使自己不落后于时代。
ENTJ风格的压迫感
ENTJ类型的人通常卓越而果断，这种人格特质不可避免地会给人刚性、严肃的印象。相信狭窄的妆容，偏执波动的言行，领导会被认为是非常顶峰，或是给人一种很强的压迫感。在领导实践中，ENTJ类型的人通常更喜欢给出非常严格的要求，有时会显得过于“苛刻”。他们有时会忽略团队员工的情感需求和人际和谐性，强调特定目标的实现，特别是在工程型任务中。有一些被称作“老板烙印”的行为，可能会让员工感到很恐慌。
然而，也不是所有的ENTJ类型的人都会给人压迫感，因为个体差异还是很大的。如果一个ENTJ类型的人能理解员工的感受，尊重团队合作和个人差异，那么他们通常会更易与员工相处。在领导方面，ENTJ类型的人可以适度调整自己的风格，让员工发挥潜力，充分陈述自身主张，反映丰富多变。当然，在改变个人性格时需要时间和努力，个体的特质也很难全都转化，改变都是相对的，而不是彻底的。
人选ENTJ的薪酬因素
不同的人有不同的想法，同样不同类型的人有不同的要求。对于ENTJ类型来说，他们通常关注权力、成就和金钱，并期望获得高回报的工作机会。作为职业经理人或投资家，他们通常比较懂得商业风险并善于分析数据，绝不会委曲求全。因此如果企业角色与这个模式相符,给予ENTJ的薪酬收益是比较高的。
在领导方面，ENTJ类型的人通常会让人产生一定的压迫感，喜欢严格要求，冷静理智、心思肯定容易受到情感左右。对于员工和普通人而言，这个性格特质需要做好相应的沟通和交流，建立互信和关系，并为员工创造良好的工作氛围。 ENTJ类型不会因为纯粹的标题而被简单定义，我们需要了解这种人格类型在其他方面的积极与消极特点，才能真正建立合理的领导风格。