(enfj伪君子entj的人格类型解析)
在MBTI人格类型理论中，ENFJ和ENTJ都被归为外向型、J型（喜好计划）、T型或F型（思维决策方式）的人格类型，但是这两种类型却有着截然不同的个性特征和行为模式。
enfj通常被认为是外向型“同理心导致者”，他们对周围人发自内心地关心和体贴，善于表达情感，关注他人的情绪和需要。因此，enfj通常可以建立深厚的人际关系，而且对于合作和共同实现目标时也相当擅长。
entj则被称为是外向型“领导型”，他们具有极高的目标导向性和组织能力，擅长通过规划和决策来实现目标。除此之外，entj还往往在逻辑推理和制定策略方面表现出色，具备很强的决断力和自信心。
然而，近年来出现了一些所谓“伪君子”entj，及其“表里不一”的表现也引起了我们的关注，其中又以enfj伪君子最为明显。
(enfj伪君子entj的特征)
1. 反复无常，摆不正态度
尽管enfj伪君子entj在行事时表现出与entj相似的目标导向和计划能力，但他们总是随波逐流，缺乏坚定的原则和意志力。他们会因为对他人意见的过多顾虑而失去自己的主张，通过不停地变更计划以符合他人意愿来维持关系。
2. 喜欢掌握权利，负债累累
enfj伪君子entj表面上看起来很友善、温和，但实际上却时刻抱着“控制欲”在心中，不愿让掌控权被他人夺走。为了保持自己在团队中的地位，他们经常会对其他成员施加压力或者利用他人来完成自己的计划，这种不道德的言行最终会让他们失去支持者。
3. 玩世不恭，情绪剧烈
enfj伪君子entj经常把工作看得不重要，像个游戏一样，给人的印象是浪费时间、缺乏专注力。他们在任务执行中往往因为某一点瑕疵而情绪大起大落，容易泄气，不能长久坚持。此外，他们也不太注重自身行为对他人影响的负面效应，常常无意中伤害他人感情。
4. 缺乏判断能力，预判不准
enfj伪君子entj通常缺乏对复杂情境的正确判断力和角度。他们会只考虑事情表面而不去分析深层原因，下决策时也往往是凭感觉而不是理性思考。这种不成熟的判断力给企业运营、团队协同造成了很多麻烦。
(enfj伪君子entj如何得到改善)
1. 重新审视自我
enfj伪君子entj需要从内心开始反省，关注自己的价值体系和目标，发现并强化自己的价值观，并从而建立清晰的行动计划。他们需要掌握更多控制情绪和提高自我认知的技能，才能拥有自信和明确自己的行为原则。
2. 学习倾听和沟通技巧
enfj伪君子entj应该学习如何倾听和与他人有效沟通的技巧。他们要争取尊重且表达自己的意见，同时也要努力理解他人的想法和需求，建立起让所有成员都得到支持和合作的发言机会。
3. 养成对团队的完整全局认识
entj在管理下属团队时，应该有全局意识、对企业情况的客观看待和正确判断力。他们需要了解企业环境更多的细节和变化，带领团队把握局势，做出正确选择。同时也要理性评估团队中每个成员的作用和价值，充分发挥团队的协作力量。
4. 修改行为模式
enfj伪君子entj最终需要做的是从行为层面开始，调整自己的策略，营建与成员和谐的环境。他们应该避免过度控制、施压、利用他人等不道德方式，尊重每一个成员的想法和权益，努力成为一名强大的领袖和职业人。
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