在人际关系中，我们总会遇到各种不同性格的人。而在MBTI人格类型中，ENTJ是一个强大且有领导力的人格类型。ENTJ善于决策并且能够领导团队达成目标。然而，在一些情况下，他们可能会利用别人来达到自己的目的。接下来，本文将介绍ENTJ如何利用人以及如何成为一个成功推进团队的领导者。
1. 发掘他人潜力
ENTJ非常擅长发现他人的潜力并带领他们成长。在企业中，一个成功的领导者需要寻找潜力，并帮助员工得到适当的培训和指导，实现他们的职业目标。一个好的ENTJ会把员工放在他们最擅长的工作岗位上，激发他们的潜力，提高团队整体的生产效率。
2. 发现别人不足
ENTJ的主要特征之一是决定性。他们能快速地发现一个人的短板，并设法减弱这些问题对整个团队的影响。他们可以为他们的员工提供支持、指导和培训，帮助他们解决问题并继续成长。
3. 与团队合作
ENTJ相信只有通过与团队进行紧密合作，才能实现目标。在工作中，不同的人意见不同，因此ENTJ必须能够以一种平衡的方式管理员工，并提供适当的支持和指导，从而推动整个团队向前发展。
4. 利用人的贡献
ENTJ善于发掘团队中每个成员的独特贡献，最大程度地利用每个成员。在领导下的团队中，每个员工都有重要的作用，因此ENTJ会确保每个成员都能够为团队做出贡献。
（优雅领导：ENTJ如何更好地领导）
成功推进团队需要一位优秀的领袖。作为一位ENTJ，如何成为一个优秀的领袖？以下是一些简要提示：
1. 聆听你的员工
虽然ENTJ非常自信，但他们仍然要学会倾听员工的声音。聆听整个团队的想法和建议，将使该团队功能更强大，成为更高效的生产线。
2. 综合才能
ENTJ应该寻找多个才能的员工并建立一个强大的团队。通过整合每个员工的才能，ENTJ可以获得更优质的结果。
3. 目标导向
作为一位ENTJ，你要确保每个员工都朝着同一个目标前进。对于聪明的ENTJ而言，相信自己的观点是正确的，但也要考虑其他员工的观点。
4. 领导能力
ENTJ要成为一个优秀的领袖，就必须拥有出色的领导力。一个成功的领袖必须有决心、角色建模和微观管理能力。除此之外，不要忘记如何赞美和鼓励那些做出出色工作的员工。
5. 指导和培训
ENTJ需要花时间指导和培训员工。这样做可以提高员工的能力，从而实现更高的生产效率和更高的盈利潜力。
最后，每个成功的ENTJ都有自己的风格，但关键是要获得对团队的尊重和信任。当你开始推动整个团队时，请记住你的目标，并确保你的方法随时适用于每个团队成员。