MBTI是个人性格的测评工具，它可以帮助我们更好地了解自己，提升沟通协作能力。在MBTI类型中，INTJ和ENTJ都是外向性格中的理性型，他们都很有实力和目标感，喜欢拓展事业版图。但是，在领导能力方面，INTJ和ENTJ还存在一些区别。
测出来INTJ（冷静分析下的领导力）
INTJ代表着内向、直觉、思考和判断。他们喜欢沉淀时间，反思问题，喜欢思考哲学。他们富有远见和目标意识，十分坚定和勇敢，因此在职场上，INTJ常常是一些成功人士的代表，他们具有深厚的知识和思维能力，并且很清楚自己想要的事情。对于团队的领导，INTJ的共性是沉默寡言、严肃正经和超然物外，他们不善于与别人交往，渴望通过洞悉每件事情背后的规律，从而掌握把握操纵一切的主导权。
当他们领导别人时，可能显得相对冷漠，但是在工作中他们会尽职尽责，常常是最后完成任务的人。INTJ需要一个良好的组织环境和激励机制，这样他们就能够充分发挥自己的职业能力，告诉团队该做什么以及为什么要做。如果其他人能够充分理解他们的思路，懂得尊重他们的意见，那么团队就能够发挥出最大的效力，实现共同的目标。
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测出来ENTJ（冷静分析下的领导力）
ENTJ代表着外向、直觉、思考和判断。他们在工作和生活中都有很大的自信，喜欢掌控整个过程，具有很强的领导能力。相较于INTJ，ENTJ更多地关注于实际效果，并且以此为导向进行工作。他们决不会因为些微小的问题或者环境变化影响核心方向，反而能够凭借坚强的意志力，快速拟定出新的方案，全力向前推进。
当观察ENTJ管辖下的团队时，他们显得非常有激情，并且能够很好地激励团队成员，让所有人参与其中并积极地追求团队共同的目标。但是同时，ENTJ也可能显得比较冷漠和直率，对于团队中的弱点和问题，他们不会过度留意，而是专注于制定新的计划来解决问题。这也恰恰提醒着我们，在领导工作中，我们需要考虑如何讲述更多的关注和同理心，来向团队传递更多能量，鼓励团队更好地完成工作。
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