ENTJ上司INFP是一种常见的工作关系。作为MBTI中比较典型的两种性格类型，它们在工作和生活中会有一些相互作用。如何解析和维护这种关系是现代企业必须面对的重要挑战之一。
ENTJ上司天生具有领导力和创新意识，他们善于利用自身的才能实现更高的目标。他们喜欢工作，注重效率，思维清晰，决策果断，对团队成员要求很高，同时也能给员工带来不少启迪。INFP则是一种静态、内向、理想主义的人，他们注重个人情感，重视人际交往，善于支持他人完成各种任务。INFP非常敏锐，有望成为一个优秀的领导者或创造者。
然而，在考虑ENTJ上司INFP的工作关系时，需要注意以下三点：
1.理解性格差异
ENTJ上司在工作场所通常非常直接和果断，他们注重结果和效率，很少关注个别员工的情感需求。因此，对于INFP来说，他们需要保持冷静、有责任感，能够站在ENTJ的位置来看问题。在与上级沟通时，INFP需要更加务实，注重传达清晰而直接的信息。
2.建立良好的工作关系
在合理理解entj上司 infp的性格差异基础上，双方应尽力建立一种互相理解和尊重、彼此信任的工作关系。这需要INFP在工作场所更积极主动，对自己言行负责。另一方面，ENTJ也应该妥善处理员工的情感需求，平衡好决策和关怀。
3.处理冲突
尽管entj上司infp组合性格比较兼容，但在某些方面可能存在易发矛盾。比如，INFP会经常抱怨ENTJ的领导风格过于直接、粗鲁，ENTJ则认为INFP过于情绪化，缺乏决断力。当遇到类似情况时，双方应该更多地交换意见，给自己充分的时间评估和解决问题。
以上是关于entj上司infp工作关系的简要介绍。总的来看，这种配对对于企业的成功非常重要，两种性格类型可以互补并相互促进。如果能理解对方并互相尊重、信任，这种关系可以在工作和生活的多个维度上得到良好的保护和发展。