MBTI是一种极具吸引力的人格测评工具，它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的理论，将人类分成十六种人格类型，其中之一是ENTJ，即“征服者型”（Commander），又称为“CEO型”。本篇文章将从entj的特点、优势、劣势、发展建议和适合的职业几个方向介绍这种人格类型。
entj（征服者型）的特点
1. 领导才能：他们天生具有指导众人的才能，能够将团队的力量在领导下发挥到极致。
2. 结果导向：entj常常会优先考虑达成目标的最佳方式，而不是为了追求过程体验或组织文化而作出决定。
3. 冷酷实际：他们不易被情感或成见左右，会根据事实和逻辑来作出决策，并考虑长期利益和后果而非短暂效益。
4. 坚定自信：无论面临多大压力或困难，entj都能够顶住，坚定自信，信念不移。
5. 支配欲强：他们通常有很强的支配欲望和天生的领袖本质，经常要求控制一切事物，并期望其它人跟随和服从他们。
entj（征服者型）的优势
1. 高效能力：entj通过指导和激励员工，实现高效率和高产出，并铸造了辉煌的企业；
2. 瞄准未来：entj能够精准把握市场走向和商业机会，并在适当时候抓住发展机遇，成为领袖；
3. 优秀的策略思维：他们注重组织和规划资源，善于制定长期目标和战略规划，在市场竞争中永不落后；
4. 独立思考：他们信心十足，能够快速思考各种可能性的利弊，并能做出明智决策；
5. 决断力：在压力之下，entj能够承担局面，果断决策，快速行动。
entj（征服者型）的劣势
1. 偏执：因为他们相信自己是唯一正确的，经常会没有耐心听从他人意见，并不断地把能力提高到极致；
2. 缺乏耐心：他们更加注重“快”而不是“好”，在某些情况下，会缺乏对员工的信任和撑腰，容易控制一切事情；
3. 优越感：entj往往认为自己英勇无比，经常对视他人的观点和建议；
4. 断言过多：他们喜欢向别人展示自己的知识深度和经验，容易给人留下独断专行和张扬的批评，不利于团队的凝聚；
5. 表现效应：entj经常将重点放在表现上，而非适应性或内在真实价值。
entj（征服者型）的发展建议
1. 多听他人意见：时常听取他人的见解，不断补充他自己的足下之学；
2. 培养耐心：设定合理的期望，并鼓励员工做得更好，不是只关注成果；
3. 温和谦逊: 放低一些自我优越感，用心去依赖别人，提升双赢合作精神；
4. 慢慢来：多思考未来规划，不用急着在短期见成效；
5. 了解一下：向自己的下属、员工等人学习，在这个过程中获得更多的信息和知识，更好地成为团队的领导者。
entj（征服者型）适合的职业
由于其缺乏耐心、表现效应、冷酷现实、支配欲强等个性特征，entj往往出现在商业网络中，例如公司高管、企业家、金融分析师、市场营销经理等职位。在现实生活中，许多历史名人也可以被归于这一人格类型，例如美国总统富兰克林·罗斯福、英国首相温斯顿·丘吉尔等。
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所有的人格类型，都有其独特的优点和局限性。entj（征服者型）作为一个梦想卓越领袖的选择，并不能轻松地接受没有力量的留言，也不能依赖他人太多。 在成为一个卓越领袖的目标中，更重要的是要努力为他人创造价值。
参考资料：
https://www.truity.com/personality-type/ENTJ
https://www.16personalities.com/entj-strengths-and-weaknesses
https://www.charactology.com/personality-type/entj-comparison/
图片来源：pinterest.com