作为MBTI中的两种典型人格类型，ENFJ和ENTJ都是具有高超领导能力的类型。他们能够在工作场所中凭借自己的智慧和能力迅速成为领导者。然而，由于他们的性格特征存在着差异，因此，ENFJ领导和ENTJ领导会表现出不同的领导风格和管理方式。本文将探讨ENFJ领导和ENTJ领导的特点以及他们在工作场所中的领导风格和管理方式，并尝试引出一些有用的建议。
ENFJ领导
ENFJ人格类型被称为“导师型”。这种类型的人通常极富同情心、亲切、模范，并富有智慧。ENFJ领导经常会对其团队成员保持关注，并在他们的生活和工作方面进行指导。他们非常热衷于拥有一个紧密的团队，与每个人保持联系，并在团队内建立友谊。
在领导风格方面，ENFJ领导往往会表现出高度的授权意识。他们会鼓励团队成员参与并贡献宝贵的意见。在做决策过程中，ENFJ领导通常会表现出迂回思维，即考虑所有可能的选项，并确保每个人都能够接受并践行决策结果。
在ENFJ领导带领的团队中，恐惧和不确定性是很少存在的。团队成员感觉到他们的领导很关心他们的工作和生活，并且为他们提供资讯，使他们有信心去完成任务。ENFJ领导善于识别团队成员的优点并激励他们。他们运用自己的情感来建立跟团队成员之间的联系，并强化“我们是一家人”的氛围。
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ENTJ领导
ENTJ人格类型被称为“统帅型”。这种类型的人通常具有独立性，创造性和决策能力，是具有很强豪迈性格人。ENTJ领导能够快速而清晰地制定计划和目标，并将团队成员纳入计划中。他们做出决策时，通常会坚信自己的想法，不会轻易地被别人说服。
ENTJ领导的领导风格往往是积极、目标导向和自信的。他们知道如何利用团队成员的优点，使得工作任务变得容易和有趣。ENTJ领导很快发现个人和团队的优点，并运用这些优点以取得最大的效益。
在ENTJ领导的团队中，顺畅的信息沟通和动态的交流非常重要。这种类型的领导往往会找到各种方式激励团队成员，获得最终目标的支持，并帮助团队成员提高工作效率。
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ENFJ领导和ENTJ领导的区别
虽然ENFJ领导和ENTJ领导都是伟大的领导者，但他们之间存在区别。 ENFJ领导更专注于团队成员的需求，同时从事迂回思考来做出明智的决策。而对于ENTJ领导，目标驱动和快速行动是其成功的关键。
ENFJ领导通常会更关注他们的团队成员，并将其视为平等的合作伙伴。ENTJ领导往往采用更为直接并且强硬的方法，以取得自己想要的结果。
在实际工作中，ENFJ领导往往会表现出具有启发性、可能性与威信性的这三种特点，而ENTJ领导则倾向于表现出充满信心、果断和领导风范的特点。
虽然ENFJ领导和ENTJ领导之间存在差异，但他们都是具备出色领导技能的人，他们能够引导团队成员向正确的方向前进，并保持团队有效沟通。为了更有效地发挥自己的潜力，ENFJ领导需要更加关注团队成员的需求，以鼓励他们参与到整个决策过程中来。ENTJ领导可以通过关注团队的服从性和执行效果来推动整个团队向前发展。
最后，建议ENFJ领导应更加关注领导和团队成员的某些外部要素，例如组织背景和领导目标，并从团队成员的个人生活中寻找灵感和推动力。ENTJ领导可以通过更加深入地了解团队中每个人的需求和想法来维持整个团队的凝聚力，以及为领导工作增加某些代谢性路径。
提升管理能力，在于不断学习探索，与人沟通，发掘自己的潜能并善加利用。