在MBTI中，ENTJ被描述为强大而自信的领袖型人格。这种人格类型注重实现目标、提高效率和掌握局势。然而，由于他们的优点也可能是他们的缺点，当ENTJ与别人发生冲突时，他们可能会变得过于坚定和好胜，甚至可能走向短视和傲慢。
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下面，我们来看看如何让ENTJ更好地理性应对吵架。
1. 保持情绪稳定
首先，尽管ENTJ在处理问题时通常会遵循逻辑和事实，但在冲突中，他们可能会因为过度关注目标而忽略了人们的情感需求，甚至变得愤怒或暴躁。因此，在冲突中，他们需要认识到自己的情绪，并尝试保持冷静和稳定。
考虑一个例子：一个ENTJ领导者正在与部门经理讨论一项重要的战略决策。这位经理提出了一个与ENTJ不同的想法，并明确表示自己的意见。ENTJ可能会觉得这是对他领导权的挑战，并因此感到愤怒和不满。如果他不能控制情绪，就有可能走向争吵的方向，甚至威胁到团队的稳定性。
然而，如果这个ENTJ能够在听取其他人的观点时了解到并认真考虑每个人的优点和缺点，就不会让自己陷入情绪的泥潭中，而是能够更好地决定如何推进自己的想法并维持团队的协调性。
2. 开诚布公地交流
其次，ENTJ面对冲突时，应该尝试始终开诚布公地交流。在这个角色中，ENTJ通常会倾向于直言不讳，因为他们认为诚实是达成共识的关键。然而，在冲突中，他们可能忽视了他人感受，使冲突更加严重。因此，当他们面对冲突时，应该学会聆听对方，并尊重对方的观点。
例如，假设一个ENTJ领导手下的一个员工开了一辆不符合规定的车辆。ENTJ会认为自己有权制定规则并与其相应冲突，但如果他仔细听取员工对这种规则的反思和建议，他可能会得出更优秀的解决方案，并使员工和组织之间的关系更加积极。
3. 重诺守约，尽可减轻外部压力
最后，ENTJ需要意识到冲突是组织中必然出现的问题，而不是对其才能的挑战。即使某些人在冲突中态度消极或者按照自己的方式来处理事情的现实让ENTJ感到失望，他们也有义务以正确的方式解决冲突，重诺守约，尽力减轻外部压力，同时保持对自己和团队的尊重和稳定。
总体而言，ENTJ面对吵架时需要保持冷静，并致力于增进互相理解，达成协议以维护团队稳定。当冲突在判断和确定一个职位的时候与个人的目标有冲突时，ENTJ自然倾向于坚持自己的观点。但作为一名优秀的领袖，他们应该深刻理解组织发展的必要条件，并且在合适的时候，学会妥协解决冲突，让自己得到更好的发展。