MBTI是指根据Jung类型理论而建立起来的心理测试方法，通过不同人格类型之间的对比分析，可以更清楚地认识自己和他人，也可以更好地应对职场中的不同人群。而在ESTJ和ENTJ这两种类型中，他们在生气的时候表现千差万别，本文将从多个方面着手阐述这两种类型生气的区别，同时针对职场中领袖角色发挥化解负面情绪的作用。
一、职业方向
ESTJ是一个非常实用的人。他们是非常崇尚规律的人，愿意按照计划或程序执行任务。换句话说，他们非常注重一切能让自己感到安全和值得信任的标准。由此可见，ESTJ在职场中主要追求的是稳定性和安全性。而针对他们在生气时的表现，ESTJ通常表现出暴躁和恼怒，最明显的特点就是耐心不够，容易大吼大叫或者通过物理暴力来发泄负面情绪。因此，ESTJ在职场中管理团队时，应多关注团队内部的沟通交流、议程协调等方面，尽量减少因个人情绪失控而破坏整体效率的不良影响。
而ENTJ则是一个充满活力的人。他们非常强调自己的目标和计划，乐意通过灵活性和想象力来发现新的机会和前景。由此可见，ENTJ在职场中主要追求的是快速升职和事业发展的机会。而针对他们在生气时的表现，ENTJ通常表现出风度翩翩和自信。ENTJ在遇到不如意的情况时不会突然爆发，他们通常会采用理性思考、交涉和谈判等方式来获取更多的情报和资源。因此，当ENTJ在职场中发现或感受到存在着不公正或不理性的待遇时，建议使用自己的领导能力和技巧来有效化解负面情绪，同事间互相学习、取长补短，让自己不断进步。
二、处理与表达情绪的方式
ESTJ通常会通过物理暴力或者语言攻击来发泄负面情绪。这种行为可能会在短期内释放负面情绪，但很快就会产生后果--对他人造成伤害和对自己个人形象带来损害。因此如果ESTJ是领导，应借鉴其他类型的领袖经验，充分了解各部门存在的问题，并通过团队间的交流沟通、好的信息匹配方法，以及在领导决策中把握更多的主动权 寻求更多的支持。
ENTJ则通过较为理性的方式处理情绪。他们会意识到发泄情绪的负面影响。他们采用更加明智的方式振作自己，即通过思考理性化的语言来表达自己。他们可以很清晰地表达自己的感觉，并提出针对性的解决方案。这种方法既有利于自我控制，也可以让他人接受和理解。
三、人才管理方法
ESTJ是一个实践主义者。他们非常注重组织结构和职责分配。当他们需要向组织或其他团队汇报时，他们发言坚定，自信，易于打动听众。不过如果因为某些原因情绪受到挑战，他们的表现就会远不如平时了。建议在这种情况下，处理方式应该多从人才管理的管理环节作为开展，好好评估每位员工的个人能力和潜在发展的可能性，促进员工之间的交流和协作。
ENTJ通常是一个有远见的人。他们会在制定计划时考虑到每件事情的后果，以确保事情在适当的时间内得到解决。ENTJ有很强的领导能力，他们可以充分利用公司资源，并提出行之有效的建议来解决问题。这也正是为什么ENTJ往往是理想的CEO。但是如果不掌控好自己的情绪，也可能影响团队的工作效率。建议提前预防不同情境下自己情感的变化，关注团队成员个体的情感变化，识别团队中的隐性冲突和深层原因，寻求最优解。
最后，在职场中，ESTJ和ENTJ都需要慎重对待自己的负面情绪。生活中或许我们无法避免激怒情绪，但是要学会如何减轻它，而不是失去控制。归根结底，生活和职场中某些角色的身份还需要我们自己去平衡，在情感和实际工作之间找到合理的处置方式，才能更好地促进个人成长和职业发展。