MBTI人格类型理论为我们解释了个体对于心理认知的差异。在职场中，任何一个身份都可以受到该理论的启发，比如老板和员工。ENTJ老板和INTJ员工属于职场中的完美搭档。本文将从ENTJ老板和INTJ员工两个角度来阐述他们的共性、不同之处以及如何优化他们的工作关系。
ENTJ老板
1. 分析性思维（ENTJ老板小组、ENTJ老板性格缺点）
ENTJ老板是一个领袖型人物，具有强烈的决策能力和自信心。他们擅长扮演高管，并随着事务的增多而变得更加自信。许多ENTJ老板拥有分析性思维，这种思维方式能够帮助他们快速看到一个企业的运作方式，从而使最明智的决策。
然而，ENTJ老板的决策和偏执倾向可能会使他们忽视一些重要的细节。ENTJ老板也有时难以相信别人并交出他们的责任感，这是他们的弱点之一。
2. 确立目标（ENTJ老板优缺点、ENTJ老板组织社交生活）
ENTJ老板通常对企业的目标和运作方式有很强的把握，这种人是工作狂，并且热衷于为企业多效力。他们通常是高效率和高管理的管理者。ENTJ老板很少会告诉你他们不知道接下来要做什么。
这样的领导者缺乏对自己的处理方式的彻底考虑，因此应该确保他们协调合作并使用其他人的意见。这一点关系到他们是否能够建立大规模的企业社交圈子，也要注意他们在组织自己社交生活方面的策略。
INTJ员工
1. 高智商（INTJ员工择偶、INTJ员工人际关系）
INTJ在心理学上具有高级智商，它们干扰其他人的想法表达和集体的努力。如果有VBDI型公司的机会，这些员工就会发挥自己的作用。因为他们可以通过调整技能和知识来微调公司的成功在线数中的比例以及公司的操作方式。
然而，在职场中，INTJ员工也很难与其他人建立良好的人际关系，因为他们很容易被误解。由于人们不知道INTJ员工是如何感受到内部情感的，所以与他们交往会感到困难。
2. 高效率（INTJ员工特点、INTJ员工优缺点）
INTJ员工在职场中以高效率和目标导向著称。他们通常只关注必要的细节，并将注意力集中在达成目标上。因为他们需要一种系统化和逻辑性的处理方式，INTJ这种“思考”类型则非常适合高度原则化或技术性的工作任务。
然而，INTJ在时间管理方面可能会遇到问题，因为他们的方法常常过于简化并忽略了特殊情况。此外，“高智商”也可能会煞费苦心，并根据压力状况产生过度反应并出现物理和情感问题。
ENTJ老板和INTJ员工可以通过以下措施来优化他们的工作关系：
• 保持沟通环节
• 资源调整
• 优化普及教育
• 确定优先事项
• 实现项目透明度
MBTI类别理论为我们提供了一些框架和范式，有助于在整个企业中找到最佳的人选。ENTJ老板和INTJ员工共同完成工作可以创造出许多成功和利润。 ENTJ的领导者通过他们对企业方向和目标的了解，使INTJ的员工集中精力从而取得最佳效果。这种类型的人可能会出现导致困难和障碍的事情，但随着时间的推移，ENTJ老板和INTJ员工在职场中的配合关系将变得越来越强大和建设性。