MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的人格测试工具，用于衡量个人的偏好和特征。其中，ENTJ是指用于描述个人人格类型的四个字母代码之一。ENTJ代表着外向（E）、直觉（N）、思考（T）和判断（J）。在这四个特征中，判断（J）特征最为明显，这也就使得ENTJ成为了一种富有领导力的人格类型，常被称为“掌控者”。本文将从多个角度介绍领导型ENTJ。
ENTJ的基本特征
ENTJ通常具有渴望成功、目标导向、坚定决心、敢于尝试新事物的自信、理性和果断等个人特质。因为这些特质，ENTJ们很容易成为具有领导能力的人物。他们通常喜欢担任管理职位，而且往往能够激发团队员工的积极性和创造力。在做决策时，他们会优先考虑实用性和效率，并且很少情绪化或犹豫不决。
领导型ENTJ的优势
ENTJ作为领导者的优势非常突出。他们能够贯彻执行战略，制定明确的目标和任务，并在整个过程中引导员工的行动。因为ENTJ喜欢冒险和创新，他们也能够为公司带来新的思路和创意。同时，他们与团队的沟通能力也很强，能够在短时间内获取各种情报并采取相应的行动。
领导型ENTJ的缺点
虽然ENTJ具有许多优势，但是在领导角色中，他们也存在一些挑战。因为ENTJ喜欢控制局面，所以在与他人合作时常常表现出较强的直接性和冲动性。即便在对待质疑的时候，他们也会很快做出回应，这可能会让不同性格的员工感到压力。而且， ENTJ同时还会趋向于忽视细节，只关注整体情况，这会导致一些基础性而重要的问题被忽略掉。
领导型ENTJ如何发挥优势
要想成为一个优秀的领导型ENTJ，就需要找到自己最自然的领导方式。一般来说，ENTJ最适合的领导方式是鼓励团队中的员工发挥自己的长处，同时提供必要的指导和支持。此外，ENTJ还需要放松对团队的掌控，对员工给予足够的信任和自由空间。这样做不仅有利于员工的工作成果，也能让领导者更好地了解与团队员工的相互关系。
领导型ENTJ的发展建议
成为一个优秀的领导型ENTJ并非易事，需要持续投入时间和精力来改进和发展。以下是一些建议可以帮助ENTJ更好地管理团队：
1. 学会倾听
ENTJ偏好高效决策，而且喜欢自己组织思考。但是在一些情况下，如员工反馈或不同意见的时候，ENTJ需要学会倾听这些声音。只有通过接触和了解与团队成员的不同需求，才能更好地实现目标。
2. 学会赞美
ENTJ常常关注员工的问题和缺陷，而忽视员工值得赞扬之处。但是员工的积极性和士气得以提高，员工会更愿意投入到工作中去。因此，ENTJ需要学会表达他们对员工的赞赏和感激。
3. 学会平衡
ENTJ常常非常忙碌，用上了所有能够用的时间来处理各种需求和任务。但这种紧张的状态对身心的压力可能不小。因此，ENTJ需要学会平衡生活与工作，适时休息。
领导型ENTJ是一种具有领导力、果断坚定、思维敏捷的人格类型。团队中的ENTJ通常表现出很高的效率并灵活应对问题。虽然在一些方面存在挑战，但只要注意到个人特点和存在的问题，ENTJ也能通过适当的调整来提升团队管理技巧。