MBTI，即迈尔斯-布里格斯性格分类法，是由伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯所建立的一种心理测量学方法。这种方法将人们按照主要态度、认知方式和生活方式来分成16种类型。其中，ENTJ类型是属于外向、直觉、思考和判断的组合，是一种罕见并且非常特殊的人格类型。
entj类型在绝大多数情况下都是天生的领导者，他们是那些能够在任何场合中快速明确目标，并利用自己的能力来完成任务的人。他们十分专注于实际问题，不喜欢过多的闲聊，总是相信能够找到最优的解决方案。从潜意识的角度来看，entj类型的人通常会将自己置身于权力和荣耀的状态之中，是一群充满野心和自信的人。
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一、entj类型的特点
1. 能力出众：entj类型的人通常具备很高的智商，他们善于思考，能够以一种敏锐的方式洞察出问题和机遇，并且总是能够为自己的行动找到足够的理由。
2. 高效率：entj类型的人非常注重时间，在他们看来，时间的银质比金贵。因此，他们往往更加注重效率和生产力，并且拥有出色的组织能力。
3. 挑战性：如果entj类型的人参加了某个竞赛或者是带领某个团队完成了一个挑战性的任务，那么他们会觉得这些活动很有乐趣。他们渴望与强硬、挑战性的问题作斗争，并且可在竞争中获得快乐和成就感。
4. 自信：entj类型的人常常是自信而强势的，而且他们往往可以把自己的见解和想法宣扬出去，即使有时这与现实的情况并不相符。
5. 行动力：entj类型的人在他们的生活中总是充满活力和动力，他们很大程度上依赖于他们的自信，个人能力和热情推动前行。
二、entj类型的工作
在职场上，entj类型的人往往会被视为出色的经理或管理者。他们是那些能够清晰看到目标并追求成功的人，常常带领其他员工顺利完成公司的目标。此外，entj类型的人还有一种进攻性的特点，他们喜欢用他们的权力影响别人，并且总是能够对其他员工施加一定的压力和激励。
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三、entj类型的情感
entj类型的人并不十分注重情感生活，他们通常会把更多的精力放在工作和事业方面。因为他们渴望成为胜利者，因此entj类型的人也许会更容易陷入战略选项中，然后基于自己的需要做出更多的决策。
四、entj女
对于entj类型的女性来说，她们是非常自信和实际的领导者，能够在职场中充满信心地完成工作，并能够达到自己的生活目标。他们通常不太关注社交场合，并且很可能过于重视他们的个人成就和能力，这种态度在某些情况下可能会导致他们显得有点自恋。
五、entj类型的缺点
尽管entj类型的人是实际的，成功的，自信的和充满活力的，但他们也有一些特定的弱点需要关注。例如，他们可能会变得过于孤傲和不友善，目中无人，他们往往会过于集中精力处理问题并忽略其他人的想法。此外，他们还可能过于操纵或控制局面，不给员工足够的自由，从而影响公司文化和氛围。
：entj类型的人是值得赞赏和尊敬的人，在公司里，他们是非常优秀的领导者和管理人员。然而，需要注意的是，作为一个严谨、好胜、坚决、有野心的人，他们也需要注意自己的缺点并改进自己。通过了解自己的优势和弱点，entj类型的人可以建立更加健康，平等的职场环境，并最终实现成功。