作为MBTI人格类型中的一员，ENTJ女3号拥有着坚定的意志力、杰出的领导才能和优秀的组织能力，被誉为“职场女强人”的代表。然而，也正是因为这些特点，她们在职场中被赋予了许多额外的期望和评价标准，也遭遇了来自内部和外界的双重标准。
职场女强人
ENTJ女3号最大的魅力之一，便是她们的职业能力。她们天生具有卓越的条理性和计划性，总是能够迅速地识别问题、制定方案并有效地执行。这种能力使得她们在各个职业领域都有着不俗的表现。
以Mary Barra为例，她是通用汽车公司的CEO，也是全球500强中唯一的女性CEO。Barra毕业于通用汽车公司的工程学院，曾在设计制造和零件部门工作，后来进入管理岗位。她在公司高管的世界中打拼了三十余年，终于成为了首位女性CEO。她是一个典型的ENTJ女，有着坚定的判断力、梦想和思维清晰的头脑，为公司的复兴做出了巨大贡献。
双重标准
然而，ENTJ女3号所要面临的挑战不仅来自于职场内部，更在于社会光环和表象下的双重标准。
从内部来看，ENTJ女3号时常被视为“bossy”或“domineering”，无法被接受和喜欢。她们的直言不讳和坚定意志常常被视作自私自利和求全责备，进而引起不满和反感。
在外界看来，ENTJ女3号也受到许多偏见和误解。例如，在同等背景和条件下，如果比男性同事更加坚定和果断，她们往往会被视为“冷酷无情”或“女强人”。而如果她们对职业和理想毫不妥协，拒绝将照顾家庭排在职业上面，又会被抨击为“不负责任”和“女权主义者”。
事实上，这种看待ENTJ女3号的方式是十分不公正的。在职场上，ENTJ女3号的性格特点和职业优势所展现出的行为表现无论对男女而言都应该是一致的评判标准。他们像男性同事一样应该赢得尊重和被认可。
在职场中，每一种人格类型都有自己非常独特的优势和劣势，无论是个人内部还是外部的因素对其均有影响。而ENTJ女3号的故事则向我们展示了如何在这个看似专制和双重标准的职场环境中，保持自己坚定的信念和目标，并以此来推动自己的职业生涯。同时，也迫使我们重新审视这些对于女性的双重标准，拒绝在性别问题上不公正对待和考核她们的职业生涯。