在工作场合，ENTJ和ISTP的相处模式往往是比较紧张的。Entj通常会有很高的工作要求，他们希望看到每个人都能够充分发挥自己的能力并为公司做出最大的贡献。然而，这导致entj可能会对其他人的表现持有过高的期望，甚至是不切实际的。而istp则更关注自己的工作表现，通常比较沉默寡言，如果不能理解entj的期望，就难以与entj合作愉快。那么，entj和istp相处该如何做呢？
一、认可对方
在工作场合，一定程度上，entj和istp会互相推崇彼此的处理方式和能力。这一点从百度下拉搜索词中可以看出，例如：“entj和istp认知差异”、“entj和istp处理问题的方法不一样”等等。然而，在很多情况下，两者还是会因为其它原因而产生摩擦。一种减少摩擦的方法是互相认可彼此。Entj应该认可istp的能力，并尊重他们寡言的特点。而istp也应该认可entj的经验和自信，并充分发挥出自己的能力来向entj证明，自己是一位优秀的员工或合作伙伴。
二、沟通
entj和istp在处理问题时思考过程是完全不同的，这导致了他们在生产和办公室中可能需要时间来了解对方的方式。Entj倾向于通过组织会议或头脑风暴来形成对各自的工作的共识。他们会希望经常听取istp的进展报告和意见，这样会更好地理解他们对特定事情的看法和态度。与此同时，istp可能要花更多时间去深入地了解个人或团队的技能和需要。他们比较倾向于一个个清楚地处理各项任务，不是每件任务都可以像entj那样排列在一个大型计划中。当istp准备确立他们的战略时，entj应当充分参与，并给予必要的支持和建议。
三、明确分工
entj和istp需要共同努力确保各自的职责清晰明了，并能够在整个计划中做出有利的贡献。从百度下拉搜索词中不难发现，“entj和istp谁更适合做领导”、“entj和istp相处模式解析”，都凸显了这两种人需要明确角色和职责的重要性。Entj应该更多地关注团队的表现和授权决策，并为团队提供反馈和支持。而istp则应该更专注于任务本身，保证其完成得尽善尽美。当分工清晰、任务正确地分配时，entj和istp可以把重点放在实现他们的目标上，将会是一个更高效、更成功的合作关系。
四、不太严厉
最后一条建议是要相互尊重并保持良好的沟通。虽然entj有时会过于苛刻和挑剔，但他们其实非常关心员工的表现和公司的前景。相对而言，istp则可能会显得活动缓慢，需要花费更多的时间来深入了解任务的各个方面。但在工作中，双方应该为此而感谢，只要是互相彼此尊重，并始终保持开诚布公的对话，就可以避免摩擦。
entj和istp之间的相处模式可以说是比较复杂的，从百度下拉搜索词中我们不难发现，这样的问题是广泛存在的。但如果我们能够在互相尊重、沟通和明确分工上进行合理的交流和协商，就有可能实现与entj和istp之间富有成效和愉快的合作。如果每个人都能做到这一点，团队将会获得更多的成功和成就感。