MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种在组织管理、人力资源等领域中应用广泛的人格类型测试工具。该测试将个人性格划分为四个方面，每个方面又分别有两种相反的极端类型。INFJ和ENTJ就是其中之一，分别代表了内向、直觉、情感、判断和外向、直觉、思考、判断四个因素。领导力是组织中至关重要的一环，那么INFJ和ENTJ之间，谁的领导力更强呢？
INFJ的领导力
INFJ是理解力和判断力兼备的人，他们通常都非常注重团队成员的个人价值，善于发掘他人的潜能。由于他们具备高度的情感敏感性和同理心，因此可以深入了解团队成员的虚实，从而创造出积极的工作氛围。INFJ通常倾向于采用以身作则来影响和激励别人的方式，他们全神贯注于工作，从不手软，即使面对最困难的挑战也能坚定不移地迎接。
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ENTJ的领导力
ENTJ是具有极高自信且善于组织的人，通常致力于完成目标和实现计划。他们能够清晰地思考整体框架，并为了达成目标而寻找最优解决方案。ENTJ通常并不很关心团队成员的感受，因为他们更加注重的是业绩和效益。他们采用敏锐、果断的方式来处理问题，并富有远见卓识。在压力之下，他们总能襟怀坦然地承担责任。
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两者领导风格的比较
INFJ和ENTJ两种类型的领导力各具特色。INFJ类型领导者重视团队的内部沟通和相互关照，鼓励团队成员自由表达和分享自己的情感。这种领导者往往能够创造出一个鼓舞人心的工作氛围，并以成就为导向来激励他人。而ENTJ类型领导者则强调战略思考和行动力，经常采用挑战和奖励的方式来促进团队成员的努力。他们非常注重工作效益，能够通过清晰的沟通来更好地激发员工潜力。
总的来说，INFJ型的领导者重视个人成长和发展，具有极强的洞察力和激励能力；而ENTJ型领导者则注重结果和业绩，具有强烈的组织能力和领导力。但无论哪种类型的领导者，都需要灵活的理解和运用不同的管理方法，以便在不同情况下充分发挥自己的优势。
在INFJ和ENTJ两种类型领导力的比较中，很难下定论谁的领导力更强。INFJ类型和ENTJ类型领导者各具其优势，可以在不同情况下相互补充。因此，我们认为最好的管理方案既不是单单依仗INFJ的优势也不是单单依仗ENTJ的优势，而是将两种类型的优点融合起来，形成一个协调发展的团队。最终，真正强劲的领导力应该是凭借团队中每个人的贡献和协作所共同创造出来的。
坚信MBTI测试虽然不能定义我们的全部，但是它可以给我们更好的了解和认识自己在不同情况下可能产生的优势和劣势。当然，不管你是否愿意接受或认同这种分类方法，我们还是要相信我们每个人都可以发挥自己的优点，成为一个优秀的领导者或团队成员。